Возможно ли удержание недостачи с зарплаты грузчика, работавшего честно и без прогулов?

Работаю барменом в ресторане. За январь и фераль выскочила недоздача (недоздачи выскакивают каждый месяц в связи с перемещением и тд. и тп.)обычно все находили но в этот раз я со сменьщиком искать отказались т.к это не наши ошибки и вообще не наша работа (калькулятор заведует приходами перемещением и прочим). Бухгалтерия грозится вычесть недоздачу из зарплаты, это законно? Есть ли статьи ТК РФ защищающие мою зарплату? И если вычтет что делать?

В каком соотношении могут из зарплаты высчитать недостачу? Есть ли процентное соотношение, не более 25% от з/п например? Или могут вычесть всю зарплату за раз, в случае недостачи?

Я работаю на АЗС. Клиент подсунул фальшивые 5000 р, заметила я это только после его ухода сразу же вызвала наряд. Купюру изъяли в кассе сейчас недостача. Если выяснится, что она в самом деле фальшивая могут с моей зарплаты вычесть недостачу?

Инвентаризация проходила 09.09.2016. (Договор о матер. Ответственности, согласие на удержание с зарплаты, объяснительная - все в наличии) Выявлена недостача. Могут ли вычитать сумму недостачи без приказа, без указания суммы на каждого конкретного работника, и вычесть с зарплаты АВГУСТА? Спасибо.

Я работаю барменом и у меня недостача 32000 и излишки 54000, в большинстве это пересорт товара а директор хочет за все это вычесть с моей заработанной платы, а белая зарплата у меня 6000 это законно.

Я работаю в торговле, если у нас недостача, то высчитывают саму сумму недостачи и еще сверху недостачи, как они говорят мотивация 40% от суммы недостачи с зарплаты. Подскажите, пожалуйста законно это ли? и вообще существует ли какой то закон по поводу вычета процента мотивации за недостачу? Спасибо.

Работаю грузчиком на складе. Работа по сменная и каждую смену на нас расписывается недостача по товару но что странно все излишки обратно приходуются не перекрывая недостачи не каким образом! А недостача расписывается на смену и так каждый день в итоге за месяц-1500-2000 тр из зарплаты! Вопрос может ли предприятие вычитать с рботника 100% недостачи?

Работаю в компании, собираюсь увольняться и у меня хотят вычесть 10% от зарплаты за недостачу товара отгрузка и приёмка которого проводилась в тот момент когда я не работал в этой фирме. Подскажите пожалуйста законно ли это?

Я устроилась на работу и отработала месяц. В течение месяца у меня была недостача 3000 т.р. Мне перевели зарплату в полном размере, без вычета недостачи. А на следующий день позвонил менеджер и сказал что мне нужно оплатить недостачу. А если я ее не оплачу, то у меня ее спишут со следующей зарплаты, но плюс накрутят еще 30%. Законно ли это раскручивать % и списывать? Помогите пожалуйста.

У меня такой вопрос:

Я работаю грузчиком на складе диванов, была ревизия выявилось недостача промерно на 100000-150000 руб, нас работает 5 человек на складе, я решил уволиться по семейным обстоятельствам. Могут ли работодатель данную недостачу вычисть из моего расчета?