Как написать заявление на увольнение после декретного отпуска и получить полные отпускные?

199₽ VIP

в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметили, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Между тем все расчеты с работником следует произвести еще до ухода в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

В Определении КС от 25.01.2007 N 131-О-О суд отметил, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Проще говоря, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это первый день отпуска, ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Вы вправе подать заявление на увольнение не менее чем за 2 недели до даты увольнения, расчет Вы вправе получить в день увольнения с компенсацией отпускных, писать об этом не надо, бухгалтерия обязана это сделать в соответствии с законом.

Евгения Валерьевна, добрый вечер!

Вы можете уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора (так как у Вас срочный договор на основании ст.79 ТК РФ). При этом Вы вправе направить письменное уведомление по почте или телеграммой.

Кроме того, Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте.

Вы должны уведомить своего работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора (так как у Вас срочный договор на основании ст.79 ТК РФ). При этом Вы вправе направить письменное уведомление по почте или телеграммой.

Кроме того, Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.