Ответе пожалуйста на вопрос, Я и моя подруга работаем в муниципальном д/с в должности педагог-психолог и педагога дополнительного образования на постоянной основе, в настоящее время наши должности сокращаются с 18 августа 2014 г., нас об этом предупредила юрист 16 июня, дала подписать уведомление о сокращении должности, затем нас тут же заставили написать заявление о том чтобы нас перевели на временную должность воспитателя со 2 июня по 30 июня якобы потому что, учебный год закончился хотя в том году мы ничего такого не писали и оставались на своей должности, а затем мы написали заявление о переводе на постоянную должность воспитателя с 16 июня, а затем мы написали заявление о предоставлении нам очередного оплачиваемого отпуска с 25 июня, почему то на 28 календарных дней, а не 42, хотя мы по графику должны были идти 25 августа, и все время говорилось о том что денег платить нет и если мы не согласимся на должность воспитателя то нас просто уволят и все, и все время говорилось денег нет, платить нечем, а вдруг мы найдем работу во время отпуска и уволимся кто тогда будет деньги возвращать за отпуск, Я работаю в дет. саду 2 года устроилась в сентябре, да и в отпуск нас вобщемто отпустили за этим, при этом если нас не рассчитывают сразу полностью за 42 дня мы теряем в деньгах. Дайте пожалуйста совет как нужно было правильно и выгодно для нас попадающих под сокращение поступить в этой ситуации.
Вам необходимо было подписать уведомление о сокращении и не писать никаких больше заявлений о переводе. Проблемы работодателя - не ваши и не вам их решать. Отпуск вам положен полный, уволить вас не имеют права.
Я работаю воспитателем 27 лет, имею первое средне-специальное образование по специальности - учитель начальных классов и второе высшее - педагог-психолог. Работодатель требует, чтобы я прошла переподготовку на воспитателя дошкольного образования, якобы с 1 января 2017 года, все воспитатели должны иметь непременно специальность-воспитатель дошкольного образования. И я не смогу работать воспитателем, имея специальность педагога-психолога.
Вопрос такой. В феврале 2014 года я устроилась в школу лаборантом химии. Проработав полгода я не брала положенный мне отпуск. В августе 2014 года меня переводят на должность педагога-организатора. В июле 2015 года я написала заявление на ежегодный отпуск на 56 календарных дней. Ушла 1 августа. В сентябре звонят с работы и говорят что я должна быть на работе 3 сентября. И что у меня отпуск не 56 дней, а 34 дня. Это как так, объясните пожалуйста. Спасибо.
В нашем учреждении сокращается должность заместителя главного врача по медицинской части с 24.05.2010 г. Работнику было вручено уведомление о сокращении и предложен перечень вакантных должностей. Изначально работник дал согласие на одну из предложенных должностей, но затем отказался и оформил отпуск. Дата выхода работника из отпуска совпадает с датой сокращения. Но у работника осталось 34 календарных дня неиспользованного отпуска с прошлого года в связи с отзывом на учебу. Работник находясь в отпуске 15.05.2010 г. написал заявление о предоставлении этих дней. Можем ли мы предоставить эти дни отпуска в должности заместителя главного врача по медицинской части? Либо мы должны решить вопрос о переводе его на вакантную должность и затем предоставить эти дни уже в новой должности?
Прошла аттестацию в 2010 году на высшую категорию как педагог-психолог, в 2014 году на первую как учитель математики. Теперь перешла в этом году на должность педагога/психолога. Сохраняется ли высшая категория педагога-психолога. С 2014 года по 2018 работала учителем математики.
У меня первая категория в должности воспитателя (с 2012 по 2017)
После получения диплома о высшем образовании (2015) переведена в должность педагога-психолога (по диплому о высш. Обр.). Вопрос: возможно ли мне сразу присвоить первую категорию (специальность педагог-психолог в дипломе прописан) или ждать два года чтобы аттестоваться?
Ответьте пожалуйста на вопрос. В настоящее время у нас в организации идет сокращение работников. В уведомлении которое мне выдал работодатель написано что моя должность сокращается с 1 сентября 2014 года. Всем работниками вручили уведомление еще в конце июня 2014 года, мне вручили 22 июля, в связи с тем что я была в отпуске, дату ознакомления я написала 22 июля 2014 года. Повторюсь, что в моем уведомлении написано что моя должность сокращается с 1 сентября согласно уведомления, на сегодняшний день я еще работаю как сказал работодатель до 22 сентября. Не является ли это нарушением 1. то что дата написана 1 сентября, 2. то что я продолжаю работать, 3. будет ли это являться основанием для востановления на работу.
Работала учителем в школе, в 2010 году была переведена на должность директора этой же школы (в трудовой книжке запись о переводе). В настоящее время написала заявление на отпуск с последующим увольнением с должности директора и переводом на должность учителя. В управлении образования попросили переписать заявление просто на увольнение. С 1 сентября 2016 года издан приказ о том, что я имею право преподавать и свой предмет. Мне объясняют что меня уволят с должности директора, а затем в школе должны будут принять на должность учителя. Но ведь приказ о том что я до назначении на должность директора была учителем никто не отменял (меня просто перевели с правом преподавания). Правы ли в управлении? Как быть?
Заранее благодарю за ответ.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Я работаю в детском саду с 01.09.2010 г. младшим воспитателем, с 01.07.2014 г. я воспитатель. Последний раз я была в отпуске в июне 2013 г. в этом году должна была пойти в отпуск в августе, но начальство в связи с моим повышением предложили пойти в отпуск в сентябре. Но в сентябре не получилось, т.к. некому было работать. Когда сегодня я предложила заведующей использовать 2 недели неиспользованного отпуска сейчас, а 2 - весной, мне заведующая очень вежливо объяснила, что сейчас я воспитатель (трудовой договор о повышении мне никто не давал), что у воспитателя отпуск 42 календарных дня, и что я пойду в отпуск на такой срок, и если я использую часть отпуска сейчас, то это будет отпуск авансом, и самое главное: когда я была няней, то мне тогда должны были дать отпуск 28 дней, потом повысить (должность воспитателя), а потом в течение года отпуск воспитателя. Но так не сделали и как теперь будет еще не решили. Мне должны были выплатить компенсацию или нет?
