Мужа не отпускают в отпуск, оставшийся с прошлого года при наличии ещё одного заработанного отпуска. Высшее руководство предлагает пойти в отпуск в декабре (еще не точно), таким образом остаток отпуска с предыдущего года не будет использован в течение 12 последующих месяцев. И не факт, что в какой-либо другой период руководитель разрешит отпуск, так как сам в отпуске не бывает и все время на это ссылается. У нас двое детей 9 и 2 лет. Как можно решить данную проблему, может есть законный вариант?
отпуск предоставляется по графику
вы можете обратиться в трудовую инспекцию, либо решить мирный путем по согласованию с работодателем
Спросить
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
