Беременность - изменение графика работы и сокращение дохода – законно ли это?

18.06.2014, 20:11

• г. Иваново

До беременности я работала по 12 часов графиком 2 х 2 доплачивали за ночные смены. После того как я принесла справку о переводе с ненормированного графика мне предложили работать 2 х 2 но по 8 часов и без ночных, при этом зарплату оставят почасовой. Имеют ли они на это право с учетом что я буду получать меньше чем раньше?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лобанов С.И. 5.0

18.06.2014, 22:48,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Любовь Витальевна!

Статья 254 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России