Работник не подписал договор, но заведующая магазином отказала ему предоставить согласованный график работы. Что делать?
Моему сыну 18 лет, он устроился в магазин грузчиком (временно) ,график-по 12 часов 2 дня и 2 выходных, но отработав 1 день заведующая магазином сказала что ему до выходного нужно отработать пока 6 дней и только 1 день выходной предоставят. Отец сына пошёл на следующий день к заведующей потребовать что бы сыну предоставили тот график работы на который он согласился (6 дней по 12 часов тяжело). В связи с тем что пришёл отец, сыну не дали подписать договор и отработав второй день попросили с работы уйти, не заплатив за отработанное время, мотивируя это тем что якобы сын был на стажировке, а то идёт без оплаты, а так ка договор подписать не успел, то дакозать что он там рботал мв не можем. Заведущая магазином права? Что нам в такой ситуации предпринять?
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация