Имеет ли право судья принять решение без участия ответчика или его представителя или это может длиться годами?
Подала в районный суд на ООО (в качестве третьего лица - ген. директор) по поводу незаконного увольнения. Уже назначено судебное заседание, однако, точно знаю, что ген. директор уже взял справку о своей "якобы" болезни и являться на него не собирается. Впрочем, как и на последующие. Что делать в таком случае? Имеет ли право судья принять решение без участия ответчика или его представителя или это может длиться годами?
Не понимаю, зачем в трудовом споре присутствие третьего лица, да еще и гендиректора ответчика? Должны присутствовать - истец (работник) и ответчик (работодатель, его представитель).
Если ответчик (его представитель) не явится без уважительной причины, Вам следует ходатайствовать о постановлении заочного решения. Но если не явится и представит справку о болезни - тогда слушание будет отложено. Впрочем, если неявка по таким "причинам" (болезнь) будет происходить постоянно в течение длительного срока, суд может самостоятельно проверить достоверность фактов болезней путем запроса и полного исследования медицинских документов представителя ответчика.
А вот неявка третьего лица (гендиректора) не должна являться препятствитем к рассмтрению спора по существу. Суд может провести разбирательство и без участия третьего лица, поскольку его неявка не должна помешать установлению всех обстоятельств дела. Об этом и просите суд.
С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".
Спросить