Ответственность организации и возможные решения в случае переработки работника-инвалида сверх установленного рабочего времени

19.06.2014, 15:29

• г. Рассказово

Если работнику инвалиду положено работать не более 35 часов в неделю, а он перерабатывает. Как быть в таком случае и какую ответственность понесет организация?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Балдина Н.В. 4.9

19.06.2014, 15:42,

г. Барнаул

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекции, там по Вашей жалобе должны провести проверку, по результатам проверки работодателя могут привлечь к административной ответственности. Переработку должны оплатить как сверхурочную работу.

Спросить

Адвокат

Подольских Л.В. 4.8

19.06.2014, 19:04,

г. Тамбов

Нужно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию

Спросить

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

19.06.2014, 22:14,

г. Тамбов

Ответственность одна -ст. 5.27 КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59