В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Выплата осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.

Отказать Вам работодатель не вправе. Но Вам необходимо представить документы, подтверждающие инвалидность ребенка.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли руководитель отказать в отгулах

Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком - права и ограничения для секретаря 61 года

Право на оплачиваемые выходные при уходе за ребёнком инвалидом - можно ли им работодателям отказать?

Может ли работодатель отказать в льготных оплачиваемых днях по уходу за ребенком инвалидом.

Право контролирующих органов на проверку торговой точки без руководителя - может ли продавец отказать в проверке?

Право папы на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за инвалидным ребенком

Право мужа на оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом - вопросы и ответы

Право военнослужащего супруга на дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом, если супруга не работает

Требования начальства - документация на подтверждение ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни

Может ли руководитель отказать в выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопросы о предоставлении отпуска при замужестве - можно ли отказать и каков срок уведомления руководителя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59