Предложили работу с зарплатой в два раза ниже прежней и угрожают снятием с учета - есть ли основания для этого?

Уволился с предыдущей работы, встал на учёт в центре занятости. Через 2 месяца нашел новую работу, работодатель просит принести справку о размере заработной платы с предыдущей работы. Справку я сдал при постановке на учёт в центре занятости и обратно ее не отдают. Как можно получить новую справку? Есть ли возможность получить ее дистанционно (предыдущее место работы в другом городе)?

На предыдущей работе Северная надбавка 50%, на новой 10 %. Справку на нынешнее место работы справка предоставлена. Может ли быть надбавка меньше чем на предыдущем месте работы.?

Человеку в апреле - 52 года, проживает в Новгородской области Демянского района. В данный момент занимается воспитанием трех внуков (5,6 и 9 лет). Состоит на учете в службе занятости с июня 2014 года попав под сокращение. Первый раз предложили работу с заработной платой ниже ее предыдущей. Второй раз - работа в другом районе. И вот уже в третий раз предлагают работу в другом районе. Вопрос: правомерны ли данные действия? Ведь отказ повлечет за собой снятие с учета, а это хоть какое-то пособие в поселке.

Я уволена по сокращению штатов с прежнего места работы. По справке, данной с работы, средняя заработная плата - 15000 руб. Я стала на учет в службу занятости. Могут ли мне предлагать работу, соответствующую моей должности, с меньшей заработной платой?

Я скоро уйду в декретный отпуск, надо справку с предыдущей работы что я там работала, так как на новой работе нет 2 года как работаю, как называется это справка, как сказать на придудищей работе?

Является ли подходящей работа если заработная плата равна средней зарабтной плате на предыдущем месте работы, но меньше прожиточного минимума.

У меня двое детей. Моего бывшего мужа в прошлом году через суд обязали работать, выплачивать алименты и задолженность по алиментам. После истечения срока обязательных работ муж уволился с работы и три месяца работал неофициально, алименты не платил. Сейчас устраивается на работу с зар платой 15000 рублей. (Зар плата ниже чем на предыдущей работе и уволился он по собственному желанию), остальная сумма будет скорее в конверте (т.к. это строительная компания). Что мне делать?

На работе произошла производственная травма (химический ожог глаза). Был составлен акт о несчастном случае на производстве: причина несчастного случая - природного характера, факта моей вины не установлено. Далее предприятие меня отправляет на комиссию, где мне назначена ежемесячная компенсация в размере 20 % от среднего заработка и единовременная компенсация. Мед. осмотр прошел после травмы и профпригодность - годен. На работе для комиссии по выплатам мне выдается справка, что я не нуждаюсь в переводе на другую работу. Но данную справку мне мой начальник не подписывает и предлагает подыскать другую работу, т.к. не хочет брать на себя ответственность за мое здоровье. В цехе мне предлагают работу, но заработная плата в 2 раза меньше. Я не соглашаюсь на эту работу. Отправляет меня в отдел кадров предприятия для поиска работы. Начальник отдела кадров не находит основания для смены работы. Подскажите, пожалуйста, имеет ли мое руководство перевести меня на другую работу, менее оплаченную? Или они должны подобрать мне работу с заработной платой, не ниже моей?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?