Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконные действия работодателя - отсутствие договора, невыплата премии и увольнение без объяснений. Как защитить свои права?

20.06.2014, 12:48
• г. Москва

Муж устроился на работу в феврале (коммерч. Фирма), заключили договор, ему на руки экз. не отдали, все потом-потом. В апреле сделали доп. соглаш. К договору и перевели часть зарплаты в премию, практически заставили подписать, но на руки опять не отдали. За май премию не выплатили без объяснений (а это треть зарплаты). Теперь его хотят уволить без объяснений. Договор так и не отдают, боятся наверное, т.к. фактически работают с нарушениями (сверхурочка каждый день по 1,5 - 2 часа).

Что делать, если договор не отдадут?

Могут ли требовать написать заявление по собст. Желанию без отработки 2-х недель?

Что делать, если не выплатят компенсацию за неисп. Отпуск при увольнении?

Эта контора очень недостойная, куча разных моментов, постоянно кидают людей таким образом. Есть ли на таких управа? Можно ли обратиться в Трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Ирина, в трудовую инспекцию обратиться не можно, а нужно. Судя по всему у данного работодателя очень много нарушений трудового законодательства. В будущем Вы сможете подать в суд по установленным инспекцией нарушениям.

Спросить

обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, т.к. права мужа нарушаются

удачи

Проведут проверку и все встанет на свои места

Спросить

А что именно Вы хотите от организации? Факт работы могут подтвердить свидетели (правда, работники вряд ли на это пойдут), можно подтвердить пропуском, можно сделать запись разговора с директором. Заставить уволиться не могут, но могут сделать невыносимые условия труда и платить только зарплату (без премии). Компенсацию можно потребовать, но надо подтвердить наличие трудовых отношений. Трудовой договор можно истребовать через суд

. Да, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
23.12.2008, 22:17

Что влечет за собой невыплата зарплаты в день увольнения и какие проценты полагаются за каждый день просрочки?

Я работала на основной работе в фармацевтической фирме, а также по совместительству, по трудовому договору в другой фирме, но в одном холдинге. С основной работы меня уволили и заставили подписать увольнение по соглашению сторон, а про работу по совместительству они забыли. Зарплату и компенсацию за отпуск по основной работе мне не выплатили, и сказали, что выплатят только после того как я подпишу увольнение с работы по совместительству., хотя это две совершенно разные организации. Я хотела бы узнать: 1. Что влечет за собой невыплата зарплаты в день увольнения и какие проценты полагаются за каждый день просрочки? 2. Несет ли трудовой договор по совместительству какую либо юридическую силу и могут ли они его расторгнуть и уволить меня без моего согласия и подписи? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Олеся
15.05.2015, 11:04

Чем грозит отсутствие трудового договора у мужа, работающего в филиале фирмы около 2 лет

Муж устроился в филиал фирмы около 2 лет назад. Трудовой договор ему так и не дали на руки. Есть угроза сокращения. Но муж говорит, что без трудового договора его могут просто уволить. Так же за это время ходил в отпуск на неделю. Сказал, что компенсацию при увольнении не заплатят. Так ли это? Чем грозит супругу отсутствие у него на руках трудового договора? (Трудовой договор ему не давали на подпись).
Читать ответы (1)
Сергей
18.04.2021, 11:25

Что делать, если работодатель заставляет написать заявление без отработки и угрожает не выплатой зарплаты?

Заставили написать заявление по собственному желанию, без отработки, если не напишу пояснили что зарплату не отдадут, т.к.она чёрная,, а меня кредит и снимаю квартиру, что делать, трудовую отдали только через неделю.
Читать ответы (3)
Дмитрий
12.08.2015, 18:05

Мой друг подписал Трудовой договор с зарплатой 8000 руб в месяц, хотя ему обещали 1000 руб в день - что делать?

Вот такой есть вопрос в к вам - Мой друг устроился на работу, с начало не официально, ему зарплату обещали 1000 руб в день. Во время работы ему предложили подписать Трудовой договор, в спешке, он не успел разглядеть все детали договора. При увольнении ему дали все го лишь 8000 руб зарплаты, это и не половины его труда. Он спросил зачем так. И ему показали Трудовой договор, и там зарплата указана 8000 руб в месяц. Что теперь он может делать? Он ведь подписал договор в спешке, потому что гоняли на работу.
Читать ответы (1)
Илья
24.04.2015, 20:59

Правомерность отказа бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск и возможность получения квартальной премии

Я государственный служащий, работал в налоговой инспекции, 30 марта уволился по собственному желанию без отработки 14 дней (начальство попросило написать заявление), был уволен в день заявления. В бухгалтерии сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят к авансу, 15 апреля, потому что они не ведут расчеты индивидуально с каждым сотрудником, выплачивают только всем вместе. Далее. Квартальная премия сейчас планируется к начислению сотрудникам в конце апреля. Вопрос, правомерен ли отказ бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск не в день увольнения? Могу ли я претендовать на квартальную премию, отработав ровно квартал, если ее начислят только в конце апреля?
Читать ответы (10)
Андрей
18.12.2008, 19:39

Иностранная фирма предлагает сотрудникам уволиться и подписать новые трудовые договора с невыгодными условиями - что делать?

Нашу компанию купила иностранная фирма. Все сотрудники нашей компании числились в фирме "А", иностранцы создают фирму "Б" со своим названием и теперь хотят перевести всех сотрудников туда. Для это предлагают всем написать заявления на увольнения по собств. Желанию из компании "А", а после подписать новые трудовые договора с компанией "Б". В другой договор внесли пункты, которые не устраивают текущий персонал. Например, о том что работники могут привлекаться к работе в неурочное время и ночное (очень не устраивает что персонал уходит в 18:00) и тд. Причем ставят вопрос таким образом, кто не подпишет новый договор - до свидание. Как быть? На предприятии работает 100 чел. Спасибо. Ждем Вашего ответа.
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.02.2018, 20:48

Отсутствие трудового договора и незаконное увольнение - куда обратиться?

При устройстве на работу заключили трудовой договор, но свой экземплярна руки не получил так как директор отсутствовал, приступил к работе, периодически спрашивал о судьбе договора, на что получал ответ что отдадут завтра. Через три недели уволили без объяснения причин и выплаты зарплаты. Куда обратиться? В инспекции по труду ни кому ничего не надо...
Читать ответы (2)
Надежда
07.04.2022, 07:02

Как защитить свои права при увольнении по причине отпуска - опыт моего брата.

Ситуация такая: мой брат работал по трудовому договору с 15.09.2021 по 20.03.2022, его уволили по причине того, что стал выпрашивать положенный ему отпуск согласно трудового договора по истечении 6 месяцев. В спорах об отпуске между работодателем его попросили по собственному. И заявление на отпуск напечатали ему на подпись по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Потом когда он мне рассказал об этом всём, было уже поздно, все Документы он подписал. Вместо двух недель отработки сказали одной недели достаточно. И ладно бы это всё, ему ни копейки не выплатили, мотивируя это тем, что его зарплата ушла на погашение задолженности его перед приставами, разве не в размере 50% от заработка возможно удержание? Трудовой договор выдали только после увольнения и то потому что я сказала взять, пока он работал даже на руках его не было у него. Куда можно обратится по поводу этой всей ситуации и что делать? Разве это законно оставлять человека без копейки денег при увольнении? Трудовой инспекции у нас нет в городе, нужно ехать в другой.
Читать ответы (3)
Александр
22.01.2014, 19:54

Нарушение договорных обязательств - задержка зарплаты, невыдача инструментов и спецодежды, компенсация за неиспользованный отпуск

Работаю в частной фирме, которая постоянно не выполняет свою часть договора: задержка зарплаты на 1.5-2 месяца, инструменты и спец. Одежду не выдают, отпуск предоставили только две недели, за остальные сказали выплатят компенсацию, но пока не выплатили, хотя уже заключили новый договор на год. Я нашел другую работу и хочу уволиться, но меня заставляют отработать две недели. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Татьяна Викторовна
27.03.2015, 14:19

Что делать, если фирма не заключила гражданско-правовой договор и не выплачивает зарплату?

У меня такой вопрос с нами фирма не заключила гражданско-правовой договор, сказали что договора есть, но нам подписывать не везут и хотя выплатили аванс. Договора ждём с февраля месяца. Зарплату каждый день обещают. Куда нам обратиться и можем ли мы не выходить на работу без договоров?
Читать ответы (1)