Закон о переводе на легкий труд по беременности - возможность смены ставки с уменьшением зарплаты
Какой существует закон о переводе на легкий труд по беременности. И законно ли что меня заставляют переводиться на другую ставку с меньшей зарплатой.
Татьяна Анатольевна,
Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:
- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;
- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.
С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.
Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы, разницу должны доплачивать, оформив как надбавку.
Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивается заработная плата по новой должности. Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме.
Спросить
Беременность 20 недель. Работодатель заставляет написать заявление на перевод на понижение должности и з/п. без упоминания о переводе на легкий труд. Какие мои действия?
Ничего не пишите. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру на неправомерные действия работодателя.
СпроситьИмеется справка на легкий труд по беременности, написано заявление о переводе на легкий труд, хотят предоставить работу подсобного рабочего на АЗС, считается ли это легким трудом?
Легким трудом считается любая работа, исключающая влияние вредных факторов. Но с обязательным сохранением среднего заработка.
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
СпроситьМеня интересует вопрос о лёгком труде во время беременности. Подскажите пожалуйста, я работаю в организации на 0,5 ставки, положен ли мне перевод на легкий труд.
Положен, если об этом есть документ от врача и о вашей беременности работодатель официально уведомлен.
СпроситьРаботадатель предлагает перевод на другую должность, с меньшей зарплатой, являюсь матерью одиночкой ребёнку 14 лет нет, мою должность не сокращают, действующих выговоров и предупреждений нет. Насколько законны такие действия? Я переводиться не хочу.
Предлагать перевод - всегда законно. Вы же не обязаны с таким предложением соглашаться, и если не было достигнуто согласие - все остается по старому.
СпроситьМеня перевели на легкий труд по беременности и сделали запись в трудовой о переводе на другую должность, на сколько я знаю временный перевод не должны записывать в трудовую. Это повлияет на мой стаж машиниста крана?
Здравствуйте! на стаж может повлиять, но запись сделать обязаны были в трудовой.
Спросить
Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку. Напишите заявление в отдел кадров , пусть признают запись недействительной согласно Инструкции, чтобы потом при увольнении не пришлось признавать недействительными две записи включая запись об увольнении, закрывающую блок записей работодателя.
Периоды работы в рамках временного перевода в трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Спросить11 неделя беременности, график 2/2 с 9 до 21. Какой график мне положен при переходе на легкий труд? Хочу так же 2/2 но меньшее кол-во часов, какое?
Здравствуйте ст 93 тк РФ, вам нужно написать заявление о том, какой график хотите вы.
Спросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению [u][/u]снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьЯ работаю в магазине Магнит продавцом, беременая 10 недель, скажите пожалуйста с каких недель беременности можно переводится на легкий труд? Я получаю зарплату 15 000 рублей, во сколько раз я буду получать зарплату меньше если меня переведут на легкий труд. Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить, работадатель отказывается предоставлять другую работу,
У меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?
Имеет - тогда просто будет оплачивать Ваше присутствие.
ТК РФ.
"
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Спросить
