Законность предложения работодателя о переводе на должность с меньшей зарплатой - мнение матери-одиночки
Работадатель предлагает перевод на другую должность, с меньшей зарплатой, являюсь матерью одиночкой ребёнку 14 лет нет, мою должность не сокращают, действующих выговоров и предупреждений нет. Насколько законны такие действия? Я переводиться не хочу.
Предлагать перевод - всегда законно. Вы же не обязаны с таким предложением соглашаться, и если не было достигнуто согласие - все остается по старому.
Спросить
Правомерны ли действия директора, переводящего главного бухгалтера на должность с меньшей зарплатой?
Скажите пожалуйста законны ли действия моего директора. Я работаю гл. бухгалтером зарплата 15000 рублей и я еще являюсь матерью одиночкой, они хотят меня перевести на другую должность и с меньшей зарплатой, правомерны ли такие действия. Заранее благодарна!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В Вашем случае Ваше письменное согласие является обязательным.
СпроситьЯвляюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили. Может ли работодатель (при выходе из декрета) предложить мне вакансию с меньшей зарплатой?
Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
В соответсвии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Спросить
Вас не могли сократить в отпуске, поскльку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия.
СпроситьЯ яявляюсь матерью-одиночкой и восспитываю ребенка до 14 лет, мою должность сокращают. Прав ли работодатель?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейн
лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком;
Вы имеете преимущественное право на оставление на работе
СпроситьРаботаю процедурной медсестрой работодатель сокращает мою должность с 1 ставки на 0,5. (в связи с изменениями в штатном расписании) Воспитываю двоих детей 15 лет и 2,5 годика. Предлогают перейди на другую должность с меньшей зарплатой. Провомерны ли действия начальства.? Спасибо!
Наталья,добрый день! В соответствии со статьёй179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если Вы одни воспиытваете детей,то действия работодателя неправомерны.
Желаю удачи
СпроситьМеня сокращают, я являюсь одинокой матерью, ребенку 15 лет. Предлагают должность где не идет льготный и вообще медицинский стаж, что мне делать?
Я являюсь матерью одиночкой 7 лет ребенку, работаю в гос. предприятии (МУП) помощником руководителя (на должности числюсь одна). В середине сентября сказали, что мою должность сокращают, никакого уведомления о сокращении я не подписывала. Нового штатного расписания тоже нет.
Предложили должность секретаря (оклад меньше на 7 тыс), я написала заявление о переводе. НО! ! ! выяснилось, что должность временная, т. к. человек находится в отпуске по уходу за ребенком до 2018 г.
Подскажите пожалуйста какие могут быть мои действия, чтобы восстановится в старой должности? Ведь действия руководства были не правомочны, т. к. мою должность вообще не имели права сокращать.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они проведут проверку и Вас восстановят. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Уважаемая Александра
Вас должны уведомить за два месяца до предстоящего сокращения.
Если Вам предложена неподходящая работа Вы вправе не соглашаться на неё, тем более что эта должность временная и заработная плата меньше.
Отзовите своё заявление о переводе
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
СпроситьПока вам официально не предъявили уведомление о предстоящем сокращении в письменном виде за два месяца до предполагаемого увольнения, все эти разговоры не имеют никакого смысла. Поэтому зря вы согласились на перевод, так как с временной должности вас легко можно уволить при выходе основного работника.
СпроситьЯ являюсь матерью одиночкой, попала под сокращение должности, с момента вручения уведомления прошло уже 3 месяца, работодатель оттягивает решение, не предоставляет другую должность и не сокращает, на что я могу расчитывать и сколько могуть оттягивать с сокращением?
Работодатель сам принимает решение об увольнении, может и не принять такого решения вообще... работайте... пока.
Относительно матери-одиночки то согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Из вопроса не совсем ясно, относитесь ли Вы к этим категориям или нет.
СпроситьРаботодатель сокращает 6 должностей (разных профессий) и предлагает работникам новую должность объединяющую все сокращённые должности. Насколько это законно?
Работодатель исключает из штатного расписания мою должность, т.е. сокращает меня и взамен вводит другую должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями и предлагает мне. Весь подвох в том, что заработная плата будет меньше. Законно ли сокращает меня работодатель? И могу ли я восстановиться на прежней должности с прежней заработной платой?
возможно восстановиться - см. ст. 74 ТК - в соответствии с этой статьей вам и изменяют существенные условия труда
вам нужно доказывать в суде,Ю что условия труда не изменились
Спросить
Здравствуйте! работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание, исходя из производственной необходимости. Но если вы в его действиях усматриваете нарушение ваших прав. Напишите заявление в инспекцию труда, они рассмотрят.
Спросить
Если должностные обязанности абсолютно идентичны - есть шанс в судебном порядке доказать фактическое отсутствие сокращения.
СпроситьМою должность сокращают, мне предлагают перевод на ту же должность, но в другом городе. Могу ли перевестись на другую должность и остаться на прежнем месте работы. Могут ли мне отказать в переводе на другую должность?
вам должны предложить другие должности, если есть вакантные места , можете написать заявление с просью\бой изыскать другую вакантную должность. Переговоры нужно вести письменно.
Спросить
