Но мой муж сказал, что он уже выпил пила (что правда) и поэтому не сможет его отвезти домой.
Помогите! Пишу не о своей проблеме. Мой муж работает водителем администрации в одной крупной организации. Только недавно увидела его договор, где четко не говорится о графике работы. Но написано, что он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, с которыми его не ознакомили.
Случилась такая ситуация: в эту субботу 10.02.2007 в его законный выходной день к нему на мобильный телефон пыталось дозвониться начальство, чтобы вызвать его на работу, но его телефон был отключен. После этого случая в понедельник его вызвало к себе начальство, заставили написать объяснительную и лешили премии. И вообще грозили увольнением. И начальник ему еще сказал, что привяжет его к гаражу, чтобы он там сидел.
Вчера, к нему позвонил начальник, у которого есть свой отдельный водитель, возящий его на служебной машине на работу и с работы домой. Так вот этот начальник позвонил уже в 22:00 и хотел, чтобы мой муж отвез его домой. Но мой муж сказал, что он уже выпил пила (что правда) и поэтому не сможет его отвезти домой. Тот естественно разозленно сказал ему "Значит, на тебя рассчитывать нельзя" и бросил трубку.
Уважаемый, Юрист, разъясните ситуацию. Может я чего-то не понимаю. Кто прав в этой ситуации?
Ваш муж должен уточнить, нормированный у него рабочий день или не нормированный.
Статья 101 ТК РФ . Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
А может у него гибкий режим рабочего времени, тоже пусть уточнит.
Статья 102 ТК РФ . Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Работа водителя , как правило, имеет свои особенности и не бывает с 9 до 18.
Спросить
График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.
Галина, если приказа о выходе на работу в выходной день не было, то прогул Вам засчитан - незаконно. Скорее всего - в табеле учета рабочего времени он и не проставлен. Восстановиться по суду Вы сможете, если докажете, что уволены не по собственному желанию а принудительно.
СпроситьПомогите решить вопрос у меня муж работает водителем на Урале и 28 ноября он приехал с рейса и у шёл на законный выходной при этом он забыл оставить ключи от рабочий машины так как был после ночи а на его машину в этот день посадили другова водителя и он выехав из гаража сломался и вернулся в гараж обратно а моего мужа начальник колоны обвиняют что из за мужа у них в арганизации был простой из за того что муж забыл оставить ключи хатя в этот день муж был выходной и за руль посадили другова и вот 8 декабря муж получил расчётку и там он увидел что нет премии муж пошло к колоному а тот ему говорит что я тебя лишил из за того что 29 ноября не оставил ключи от машины муж спросил почему вы меня не ознакомили с приказом о лишении премии и я его не подписывал а колорный сказал что приказ находится у управляющего на подписи подскажите когда должны были мужа ознакомить и дать подписать приказ о лишении премии до того как упровляющий подпишет или после и как быть в этой ситуации и законно ли мужа лишили премии прошу вас помочь с развёрнутом ответом.
Здравствуйте, Елена!
Привожу ссылку из ТК РФ.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьРаботодатель хочет чтобы на работу приходили раньше. В договоре такого пункта нет. Говорится о каких-то правилах внутреннего трудового распорядка. Где найти эти правила? Как доказать что я не обязан приходить раньше времени?
С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан вас ознакомить под роспись. Не ознакомил - проблемы работодателя. Он не может вас привлекать к дисциплинарной ответственности.
СпроситьВодитель работает в смену по 12 часов. Табелируют по 11-00. одну объяснительную заставили написать за то что пробыл на обеде 1 час 25 минут. Учитывая, что время обеда не регламентировано. В должностной. Написано согл. Внутр. Трудовому распорядку, обед там не прописан. Вторую заставили написать за то что работу выполнил на своей машине. (нужно было отвезти материал в компанияю которая была по пути домой в конце смены) за что тоже получил выговор с которым я не согласен. И сейчас просят еще раз написать обьяснительную за то что ездил в столовую на обед, которая находится в 600 метрах, на рабочей машине. Места отдыха у нас нет. сидим в машине весь день в ожидании работы. Работа может появиться здесь и сейчас. Угрожают на работе что три выговора и уволим по статье. Являются ли эти правонарушения поводом для увольнения?
Ерунда какая-то. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Явно вас выживают, тогда проще вступить в войну, чем ожидать увольнения.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Данная ситуация является нарушением трудового законодательства смешанная с простым запугиванием. Пишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
СпроситьПоучил уведомление о том, что трудовые отношения со мной прекращаются 31.12.2016 г. в связи с истечением срока трудового договора.
На основании статьи 14 ТК РФ последним днем работы для меня является 9 января 2017 г.
Далее написано: В течении действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Так ли это? Обязан?
(моя должность - начальник котельной).
Спасибо.
Да, всё правильно. День увольнения является последним рабочим днём. В этот день Вас обязаны рассчитать (с выплатой компенсации за неиспользуемый отпуск) и выдать Вам трудовую книжку.
СпроситьНа моем предприятии введена электронная проходная, кот.зафиксировала мой выход за территорию через 5 минут после окончании рабочего дня. Заставили написать объяснительную, где я указала правду-что ушла через 5 минут ПОСЛЕ работы. Объявили замечание приказом по управлению ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка и ТК (где нет каких-либо норм ухода после окончания работы). Ознакомили под роспись. Адмнистрация предприятия угрожает при повторном подобном инциденте лишить премии, а затем и уволить. Подскажите куда и в какие сроки я могу обратиться?
Здравствуйте Татьяна! Вы ушли с работы на 5 минут позже и вас за это наказали? В первый раз с таким сталкиваюсь! Если все так как вы пишите то действия работодателя одназанчно не правомерны. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а именно комиссиями по трудовым спорам и судами. Срок исковой давности обращения в суд по данной категории дел составляет три месяца. Если вас уволят то один месяц.
СпроситьМой сын в субботу не услышал звонок по телефону от диспетчера, чтобы вызвать его на работу. За ранее его не предупреждали, что вызовут в выходной день. В понедельник начальник цеха заставляет ему писать объяснительную, почему не взял трубку. И не допускает до работы. Что писать и как быть в данной ситуации? Отдел кадров говорит, что разбирайтесь с начальником сами.
Действия начальника незаконны. Пусть сын напишет объяснительную, в этом нет ничего страшного. Пишите как есть, что был выходной день, работа в выходные запрещена, допускается только с письменного согласия, что заранее никто не уведомил о необходимости работать в выходной день.
Если привлекут к ответственности или урежут ЗП, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни. Как правило, данный режим устанавливается при сменной работе.
Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в предусмотренный ч. 2 ст. 111 ТК РФ общепринятый выходной день, то запрашивать согласия работника в таком случае не требуется.
При установлении определенного режима рабочего времени выходные дни для некоторых категорий работников могут не совпадать с выходными днями, которые предусмотрены общим правилом, действующим у работодателя. Например, для работников администрации, бухгалтерии и отдела кадров выходными днями являются суббота и воскресенье, а для работников, занятых на ремонтных работах, - иные дни, предусмотренные графиком смен (вторник и среда или воскресенье и понедельник). Поэтому работодатель не обязан соблюдать правила привлечения к работе в выходной день (согласие на такую работу, оплата труда в повышенном размере), если графиком установлена работа в общепринятые выходные дни.
В ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К ним относятся:
- работы в непрерывно действующих организациях;
- работы по обслуживанию населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
СпроситьМой муж работает в полиции. В свой выходной день (среди недели) ему позвонил начальник и сказал выйти на работу потому что другой сотрудник заболел, муж отказался. Начальник все равно поставил его в смену, муж не вышел, за что ему был назначен строгий выговор. Правомерно ли это?
Добрый день!
Их отношения регулируются уставом - нужно разбираться... смотреть устав
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Из отношения регулируются 342 ФЗ от 30.11.11 г. , а привлечения в выходной день приказом МВД №961 от 19.10.12 г. Только я там не поняла в этом приказе что считается случаями не терпящими отлагательств, относится ли к этим случаям невыход на работу другого сотрудника?
Спросить
Невыход на работу другого сотрудника является случаем, не терпящим отлагательства, но при условии, что все это надлежащим образом оформляется документально.
СпроситьЧто делать? Ситуация такая: Мой муж утром добираясь до работы на своём личном авто хотел обогнать вереницу машин и выехал на встречную полосу, затем начал вклиниваться в свой ряд перед дежурным автобусом с его же организации, но тот не захотел его запускать и прижался к предыдущей машине. Муж по возможности, всё таки въехал в этот ряд но ему пришлось подрезать автобус, т.к. на встречке уже была машина рядом. Приехал на работу а там скандал, всё начальство поднялось на него, говорят ещё раз такая ситуация будет - уволим, заставляют писать объяснительную. Имеют ли право уволить или требовать объяснительную, ведь он был на своем авто и в не рабочее время? Если да, то что писать в объяснительной?
По указанному основанию - уволить не смогут, законодательством не предусмотрено. Равным образом не предусмотрено и обязанности предоставлять объяснительную работодателю по такому случаю.
СпроситьРаботодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Этот приказ по общим правилам делопроизводства так же указывается на титульном листе правил внутреннего трудового распорядка. "Утверждены приказом от ___ №__".
Но опять таки отсутствие реквизитов приказа на титуле ПВТР не делает их недействительными. Главное,чтобы этот приказ вообще был.
Спросить
Там на положении просто написано утверждаю индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович
Спросить
Добрый день. Не надо никакого приказа. Достаточно указанной записи об утверждении. Но если у Вас принято положение о документообороте, которым установлен иной порядок, то смотрите это положения
СпроситьЯ ответила Вам, отсутствие реквизитов приказа на титуле правил не делает их незаконным и недействительными. Главное, чтобы такой приказ руководителем вообще был издан. Не очень понимаю, что именно Вам не ясно в сказанном. Потребуйте приказ об утверждении этих правил, если какие-то неясности с датой вступления в силу или еще что-то.
Спросить
