Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Этот приказ по общим правилам делопроизводства так же указывается на титульном листе правил внутреннего трудового распорядка. "Утверждены приказом от ___ №__".
Но опять таки отсутствие реквизитов приказа на титуле ПВТР не делает их недействительными. Главное,чтобы этот приказ вообще был.
Спросить
Там на положении просто написано утверждаю индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович
Спросить
Добрый день. Не надо никакого приказа. Достаточно указанной записи об утверждении. Но если у Вас принято положение о документообороте, которым установлен иной порядок, то смотрите это положения
СпроситьЯ ответила Вам, отсутствие реквизитов приказа на титуле правил не делает их незаконным и недействительными. Главное, чтобы такой приказ руководителем вообще был издан. Не очень понимаю, что именно Вам не ясно в сказанном. Потребуйте приказ об утверждении этих правил, если какие-то неясности с датой вступления в силу или еще что-то.
Спросить
Если мы сами разработали правила внутреннего трудового распорядка для ООО, утвердили без приказа, просто справа гриф утверждаю. Нужно ли дополнительно издавать приказ о введение правил в действие?
У нас новая организация, ООО. Пока трудоустроен только генеральный директор.
Как учесть мнение Совета трудового коллектива, если его нет, при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка?
И на какой срок утверждаются Правила?
Спасибо!
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка можно ли на титульном листе Правил сверху разместить грифы утверждения руководителя и гриф согласования с трудовым коллективом, а ниже подписать Приложение к приказу (они вводятся приказом руководителя)?
Заранее спасибо.
Насколько законно такое утверждение: Правила внутреннего трудового распорядка в ФКУ ИК-1 УФСИН России по.
Курганской области утверждены приказом от 09.02.2015 № 90 «Об утверждении.
Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по.
Курганской области». Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Так как это позволяет не оплачивать переработанные часы на протяжении всего года.
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики
"Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
, может ли работодатель обязать работников знакомиться с данными правилами исключительно "под роспись", и какие санкции возможны со стороны администрации за несоблюдение правил?
Скажите я работаю в детском саду заведующей в селе при проверке правил внутреннего трудового распорядка прокуратурой выявлено несоответствие законодательству кто должен составлять правила и помогите пожалуйста их составить.
Кто и как составляется правила внутреннего распорядка в образовательной организации? Где прописано, и конкретно кем составляется правило внутреннего распорядка для работников в школе?
