Подписала Ученический договор, чтобы оплатили обучение, прошла обучение, всё сдала, но на работу не вышла, запись в трудовой не успели сделать. Должны ли оплатить обучение?

Смотрите условия ученического договора.

Оплата обучения при отсутствии записи о выходе на работу: правовое основание и возможные варианты решения

Как уволиться с работы в ситуации с двумя заключенными договорами - ученическим и трудовым?

У меня такая ситуация: При приеме на работу со мной заключили 2 договора. Ученический и трудовой, оба одним числом. В ученическом прописан срок обучения месяц, и то что после окончания обучения я должна отработать 12 месяцев, если не отрабатываю то возвращаю затраченные деньги на обучение. В трудовом прописан испытательный срок 3 месяца. Я прошла обучение в организации в которой работаю, но никаких документов о том что я отучилась мне не предоставили, я продолжала работать на на должности на которую и училась и по трудовому договору принята. В трудовой запись только о приеме на работу. Скажите пожалуйста как мне уволиться с работы? На условие какого договора опираться? В ученическом прописано, что должна отработать 12 месяцев, чтобы не пришлось возмещать деньги за обучение, а в трудовом испытательный срок в 2 месяца?

Читать ответы (1)

Не получила свой экземпляр договора о платном обучении в институте, но требуют оплатить обучение.

Подписала договор о платном обучении в институте. Мой экземпляр договора не дали, так как его еще не подписал институт. Требуют оплатить обучение.

Читать ответы (3)

Правомерно ли удерживать из зарплаты оплату за обучение, если отсутствуют документы об обучении?

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?

Читать ответы (1)

Что грозит работнику, пропустившему работу без предупреждения и не уведомившему работодателя о причине

Я подписала ученический договор на новой работе, и на следующий день на работу не вышла, т.к. Попала в больницу, и работодателя не предупредила об этом. Прошло два месяца, закончился ученический договор. Меня просят прийти. Чем мне это грозит?

Читать ответы (1)

Не прошла стажировку и стала предложены заключить ученический договор

Я была принята на работу с испытательным сроком 1 месяц. Трудовой договор заключен не был. На руках есть копия приказа о приеме на стажировку. По истечению месяца говорят, что я стажировку не прошла, запись в трудовую книжку делать не будут. Предлагают заключить задним числом ученический договор. Должны ли они сделать запись в трудовую книжку? И в какой срок должны оплатить мне работу.? Работала я как и все сотрудники полный рабочий день. И переработки были. Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Компания требует взыскать с меня остаток долга за обучение после увольнения по медицинским показаниям - законно ли это?

Я бортпроводник. Трудоустроилась в компанию с обучением. Подписала трудовой и дополнительный ученический договор, в котором указывается что за время работы мы должны вернуть компании 120000 руб. за обучение. Около года проработала, часть выплатила. Когда проходила годовой ВЛЭК, мед комиссия признала меня не годной к работе. Пришлось увольняться по медицинским показаниям, так как наземной работы у них для меня нет. И теперь компания хочет взыскать с меня остаток долга по договору за обучение. Законны ли их действия?

Читать ответы (1)

Как заключить договор на производственное обучение с другой организацией без увольнения с основного места работы

Как не увольняясь с основного места работы, заключить договор на производственное обучение с другой организацией, чтобы потом после обучения туда трудоустроиться? Нашла работу, там необходимо обучиться 3 месяца, но трудоустройство только после обучения (запись в трудовую не вносится, получается 3 месяца неофициально) и директор требует трудовую-иначе не заключает ученический договор.

Читать ответы (1)

Условия заключения договора об отработке после оплаты обучения - предприятие, ученический договор и предельный срок

Предприятие на котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хочет заключить со мной договор об отработке. Какой предельный срок должна я отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.

Читать ответы (1)

Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?

Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.

Читать ответы (3)

Оформление приема учеником на работу и условия льгот по вредности - правила и сроки

Как правильно должны оформить прием на работу учеником? Трудовой договор, как дополнение к нему ученический и запись принят в штат на должность или просто ученический договор и запись в трудовой принят учеником? Льготу по вредности с какого момента мне должны предоставить после окончания ученичества или с 1 дня?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата обучения при отсутствии записи о выходе на работу: правовое основание и возможные варианты решения

Самара - онлайн услуги юристов