Актуальность испытательного срока при заключении трудового договора после работы в компании с августа по ноябрь

Учет испытательного срока с августа по ноябрь и возможность получения компенсации при прекращении деятельности компании

Устроилась на работу 13 августа 2013, трудовой договор не заключили, но 13 ноября 2013 договор был заключен и в нем было прописан испытательный срок 3 месяца. Подскажите пожалуйста с августа по ноябрь учитываются ли как исытательный срок? Дело в том что с 30 июля 2014 компания прекращает свою деятельность и нас заставляют писать заявление на увольнение и заявление на прием в новую компанию (но фирма одна и таже), в отпуск не ходила, дадут ли компенсацию? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Изменения в трудовом договоре после реорганизации компании - как правильно оформить записи в трудовую книжку?

У меня вопрос-в ноябре я устроилась на работу в компанию (до этого стажа не было, это моя первая работа), я написала заявление о приёме на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца. В декабре началась реорганизация компании, в следствии произошло разделение на 2 компании, т.е с января я как бы работаю в другой компании. Трудовой договор заключили по истечении испытательного срока, но в договоре указано, что работаю я с января и что у меня опять испытательный срок 3 месяца. В следствии всего этого как правильно должно быть всё это записано в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Испытательный срок и дата завершения трудового договора - вопросы по увольнению

Я устроилась на работу 14 августа 2019, но трудовой договор был заключён 22 августа 2019, с испытательным сроком 3 месяца, скажите пожалуйста испытательный срок закончится 22 ноября 2019? И я сейчас ещё числюсь на испытательном сроке? Я написала заявление на увольнение на 14 ноября и отдала работодателю, и я буду 3 дня только отрабатывать или 2 недели?

Читать ответы (1)

О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.

В августе 2006 года я был принят на работу на склад одежды. 30 ноября 2006 года меня увольняют из фирмы в связи с переводом и 01 декабря 2006 года оформляется прием на работу в новую фирму. Рабочее место и должность сохраняется прежнее. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В декабре 2007 года фирма мне выдала документ о количестве дней использованного отпуска в период с 01 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года с просьбой его подписать. О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается. Должна ли администрация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или период работы до увольнения автоматически учитывается в новой фирме.?

Читать ответы (1)

Неверная запись в трудовой книжке - когда начинается испытательный срок в новом ООО?

Я устроилась в ООО в ноябре, написала заявление о приеме на работу. Установили испытательный срок 3 месяца. В январе учредитель ООО открыл свою фирму. Сотрудников поделили между собой. Меня решили устроить в новое ООО. Но трудовой договор мне дали на подпись только в апреле. В нем написано - что я принята на работу в новое ООО на испытательные срок в 3 месяца с января. Скажите пожаллуйста от какого числа должна быть запись в моей трудовой книжке? Я снова должна проходить этот испытательный срок (если да, то почему? С этими людими я работаю уже с ноября).

Читать ответы (1)

Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели.

При приеме на работу ничего не было сказано о испытательном сроке и о длительности трудового договора. Я приступила к работе 18 августа, (17 августа было оговорено заработная плата, мои обязанности) через 1.5 месяца мне привезли договор, где было написано, что я принята с трех месячным испытательным сроком с 17.08.2010 г. на период выполнения строительно-монтажных работ сроком на 1 год. Зарплату соответственно они заплатили минимальную ссылаясь на испытательный срок. Написала заявление об увольнении с 1 ноября, отдала 30 октября. Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели. Я с 1 ноября по 10 ноября болела, была на больничном, сейчас они требуют переписать заявление на увольнение с 22 ноября.

Читать ответы (1)

Советы по поведению в ситуации, когда компания предлагает увольнение по собственному желанию

Закрывают фирму и заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу заявление о приеме на работу в новую организацию В новой организации в договоре прописан испытательный срок и должностные инструкции, которых раньше у меня не было. Когда я попросила убрать в договоре испытательный срок, мне в этом отказали Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации Стоит ли подписывать такой договор о приеме на работу? Что будет если я откажусь написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Я устроилась на работу к ИП в ноябре 2005, с 1.04.2006 был заключен трудовой договор, испытательный срок 3 месяца

Я устроилась на работу к ИП в ноябре 2005, с 1.04.2006 был заключен трудовой договор, испытательный срок 3 месяца, я забеременила, в начале июля пошла в больницу встать на учет, мне понадобился страховой полюс я позванила начальнице, на следующий день меня уволили,"договор расторгнут, поскольку работник не выдержал испытательный срок".

Читать ответы (2)

Можно ли заставлять работника отработать после написания заявления на увольнение по состоянию здоровья?

Находясь на больничном 24 ноября написала заявление на увольнение по состоянию здоровья, больничный лист закрылся 30 ноября. Договор с предприятием был заключён на испытательный срок 3 месяца. Сейчас заставляют отрабатывать до 8 декабря. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Увольнение и признание не прошедшей испытательный срок при забеременели - правовые аспекты.

Я устроилась на работу с 1 июля 2010 года, заключён трудовой договор. Срок действия договора с 1 июля 2010 до 31 декабря 2010. Установлен испытательный срок три месяца. Я забеременела в первых числах августа, могут ли меня уволить и признать не прошедшей испытательный срок?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Актуальность испытательного срока при заключении трудового договора после работы в компании с августа по ноябрь

Владимир - онлайн услуги юристов