Прошу уточнить, обязательно ли нужно сразу указывать в иске расчет и сумму за вынужденные прогулы?

Неправомерное увольнение. Для подачи иска, прошу уточнить алгоритм и правила подсчета компенсации за вынужденные прогулы. ...и можно ли эти расчеты указать позже подачи искового требования?

Скажите как рассчитать сумму вынужденного прогула если не известна дата вынесения решения. Может ли суд самостоятельно рассчитать эту сумму если в иске просто указать прошу взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Ситуация следующая: подали иск в суд о незаконности увольнения за прогул с требованием признать увольнение незаконным и взыскать сумму вынужденного прогула, но не написали требование о восстановлении на работе. Скажите пожалуйста, обязательно ли это требование сейчас добавлять или при удовлетворении иска работника восстановят автоматически, без предъявления самого требования о восстановлении? Спасибо.

Трудовой спор, незаконное увольнение. Иск с требованием: изменить формулировку увольнения (т.к. инициатива исходила от работника (который был на больничном) и с требованием компенсировать вынужденный прогул - уже подан, назначена дата. Вопрос: можно ли работнику встать на биржу труда? ...или же лучше сидеть дома? ...законно ли будет требование возместить прогулы, получая средства от биржи труда?

Вопрос по трудовому спору. В районном суде истребовал с РД з/п и компенсацию вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки.-В иске просил взыскать вынужденный прогул по дату решения суда. 01.10.2015 суд состоялся. Но боюсь РД будет уклоняться от его исполнения. В связи с этим вопросы уточняющие: 1. Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке, если заявление по собственному от 15.05.2015 года, а решения суда по вынужденному прогулу 01.10.2015 года? 2. Имею ли я право после принудительного исполнения ИЛ приставами, подать повторный иск в суд на взыскание вынужденного прогула с 02.10.2015 года (следующий день за датой вынесения решения суда) по дату исполнения ИЛ, т.к. до этого времени я ведь так не получу трудовую книжку, а значит не смогу трудоустроиться надлежащим образом? 3. Судья 01.10.2015 года определила о том, что я сам себя наказал в расчете суммы выплат вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск-видимо среднедневную з/п не правильно рассчитал и то, что она не может увеличить сумму иска по соотношению к заявленной к истребованию. Так в случае повторной подачи иска по вынужденному прогулу мне придется опять производить расчет, и как его тогда делать,-в соответствии с расчетом среднедневной з/п в прошлом иске или же сделать новый расчет? И могу ли я в случае подачи повторного иска по взысканию дополнительного вынужденного уточнить расчет и сумму по предшествующему иску, т.е. уточнить расчет и взыскать дополнительную сумму? Заранее благодарен за Ваши ответы.

Трудовой спор, незаконное увольнение на больничном. Иск с требованиями (в т.ч. требованием компенсировать вынужденный прогул) уже подан, назначена дата. Вопрос: можно ли работнику встать на биржу труда? ...или же лучше сидеть дома? ...законно ли будет требование возместить прогулы, получая средства от биржи труда?

В данный момент идет трудовой спор между мной и компанией работодателем. Работодатель банкрот. В Арбитражном суде рассматривается дело о банкротстве. Есть вероятность того, что Арбитражный суд вынесет решение раньше, чем будет решение о трудовом споре. Возможно ли как то приостановить рассмотрение дела в Арбитражном суде до вынесения решения суда по трудовому спору.

Можно ли изменить в суде исковые требования - "признать незаконным увольнение, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул" на требование "изменить формулировку увольнения (п. 10 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ); изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения; взыскать вынужденный прогул и компенсацию морального вреда" на основании ст. 394 ТК?

У меня такой вопрос: облагается налогом денежные средства, за вынужденный прогул? Я выиграл апелляцию по трудовому спору, суд присудил работодателю выплатить деньги за вынужденный прогул, а также, изменить запись в трудовой книжке, через увольнения, так как, я отказался еще восстанавливаться у этого работодателя, и на время решения я уже исполняю трудовые обязанности у другого работодателя. Обязательно нужно получать исполнительный лист? Или решением суда достаточно, чтобы начать истребовать исполнения судебного решения?