Как правильно оформить должность ответственного за кадровые дела, архив и хозяйственную часть в областном государственном учреждении

Особенности формирования штатного расписания в новом бюджетном учреждении

Вновь созданное бюджетное учреждение. В штатном расписании нет ставки заведующий хозяйством. Обязанности завхоза вменены специалисту учреждения. Под какую статью ТК РФ подпадает данная ситуация? Должны ли изменить должностную инструкцию специалиста и включить туда допобязанности завхоза? Как оплатить дополнительные обязанности? Какими документами это должно быть оформлено?

Читать ответы (1)

В новом штатном расписании нет должности зам.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?

Читать ответы (1)

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

Читать ответы (1)

Проблема начисления зарплаты работнику с устаревшей должностью в новом штатном расписании на предприятии

На предприятии изменилось штатное расписание с 01.01.2018 г., но в связи с тем, что у нас утверждает его учредитель, к нам оно поступило 12.02.2018 г. В штатном расписании минимальная тарифная ставка увеличилась на 2500. Из штата вывели 1 должность. Но, человек, ее занимавший, отработал январь, часть февраля и, получив уведомление о сокращении, будет работать еще 2 месяца. Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату - в новом штатном расписании нет такой должности (соответственно и не установлен оклад), а если взять по старому штатному расписанию, то получится, что человек теперь получит меньше чем его бывший подчиненный, т.к. в новом штатном расписании значительно изменилась заработная плата. Работодатель не ищет пути, чтобы заплатить меньше работнику, мы хотим рассчитать его правильно, но не нашли правовой базы на которую можно опереться в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста

В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист. В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Невыплата зарплаты по штатному расписанию - какие основания для изменения ставок и соответствие МРОТ

Скажите пожалуйста в штатном расписании зарплата рассчитана по одной тарифной ставки, а главный бухгалтер не оплачивает по этому штатному расписанию, а платит где тарифная ставка меньше да и так тарифная ставка меньше существующего МРОТ, я как понимаю если МРОТ изменился и ставка первого разряда должна соответствовать МРОТ или я неправа.

Читать ответы (2)

Перемещение должности инженера и введение должности архивариуса - вопросы устного поручения и правовая сторона

Нужно из одной организационной единицы из штатной расстановки вывести должность инженер и ввести в другую организационную единицу должность архивариус. На должности инженер, которую нужно вывести числится декретница. Как быть в этой ситуации, если есть устное поручение начальника произвести такую перестановку в штатном расписании? Что можно сделать в рамках правового поля? Оклад архивариуса естественно ниже.

Читать ответы (2)

Оплата работы контрактного управляющего - противоречие должностных инструкций и штатного расписания

Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.

Читать ответы (2)

Как перевести уборщика на должность дворника - преграды и решения в организационной структуре

Штатном расписании существует одна ставка уборщика (на ней работают 2 человека по 0.5 ставки), так как некому убирать улицу и дополнительной ставки дворника нет, а так же и финансирования. Как можно перевести уборщика на дворника что надо сделать, при этом изменения и согласования по штатному расписанию делает только вышестоящая организация.

Читать ответы (2)

Возможно ли назначить специалиста по безопасности дорожного движения на вакантную ставку водителя и нарушает ли

В штатном расписании казенного учреждения отсутствует должность специалиста по по безопасности дорожного движения, можно ли принять по внешнему совместительству на 0.5 ставки этого специалиста на вакантную ставку водителя? Является ли это нарушением? А также принятый специалист является родственником руководителя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить должность ответственного за кадровые дела, архив и хозяйственную часть в областном государственном учреждении

Томск - онлайн услуги юристов