Рабочая неделя в нашей организации - 5 дней или 6? Вопросы оплаты и правомерности выхода на работу в выходные
В нашей организации практикуется такой финт. 5 дневная рабочая неделя, но практически каждую субботу нас выводят по приказу на работу, с оплатой в одинарном размере и предоставлением отгула. Причем отгул взять, из-за напряженной работы будние дни, практически невозможно! Работали в Новогодние, майские праздники и субботы! На сегодня у меня собралось уже 16 отгулов! Причем из-за сложности документооборота, приказы скидываются почтой сканированные! Ни в одном мы расписывались, и уж тем более, нет никаких заявлений на согласие о выходе. У меня вопрос: правомерно ли это? Как часто работодатель имеет право вызывать по приказу? При увольнении эти отгулы оплатят или нет?
Действия работодателя не правомерны, не надлежвще оформлены.
Оплатить Вам эти дни обязаны. Можете "присоединить" их к очередному отпуску
СпроситьНЕт в данном случае работодатель не прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация