Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
Работодатель в течении месячного срока с момента начала трудовых отношений не заключил с работником договор в письменном виде. Имеет ли работник право уволиться в день подачи заявления, ссылаясь на следующие ст. ТК РФ?: ст 67 ТК РФ: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ч.3 ст.80 ТК РФ?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так Вас же уволили уже по соглашению сторон судя по предыдущим вопросам...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?
