Как правильно оформить уход с работы во время беременности при переходе на другое место работы?
Я беременна на втором месяце на работе я сказала, что буду увольняться. Это на самом деле, так как перехожу на другую работу, но дата выхода на новом месте не оговорена, мне должны позвонить когда выходить на работу. А на основной работе мне сказали, что нужно написать заявление об уходе на определенную дату. Что в этом случае мне нужно делать?
заявление на увольнение пишется на определенную дату, узнайте когда вам выходить на новую работу и с тем расчетом пишите заявление
Спросить
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Нахожусь в декретном отпуске работаю в школе. В сентябре собиралась выйти из отпуска на работу, но обстоятельства сложились так, что живу теперь в другом городе. Стала искать место работы по месту жительства и мне пообещали работу возле дома. При этом еще получилось так, что ребенку понадобилось лечение на море и я взяла отпуск для оформления пролета, так что когда я вернусь из отпуска, мне срочно надо будет переходить на новое место работы. Я хотела уйти переводом из одной школы в другую, но на нынешнем месте работы мне сказали, что теперь не существует такого понятия как перевод. Хотя на новом месте работы наоборот обещали дать отношение на перевод. Плюс насчитали несколько дополнительных дней отпуска так, что я еще должна буду находиться в отпуске. Можно ли на самом деле уйти с переводом? И можно увольняться во время отпуска?
Не заморачивайтесь с переводом Перевод сейчас все равно увольнение Разницы между увольнением переводом и увольнением по собственному желанию нет Уволиться можно и во время отпуска.напишите заявление на увольнение по собственному желанию
СпроситьПроходя стажировку на новом месте работы назвали определённый день когда будут оформлять на должность но непонятно когда выходить на работу, потому что сказали что позвонят, хотя наступает дата оформления, при этом у меня нет контактов сотрудников, как понимать данную ситуацию?
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение. 10.01 дата увольнения 24.01 Это заявление отправили в отдел кадров. На работу не выходил, по причине здоровья. Через неделю ушол на больничный. Директор за это время на его место поставила другого человека. И сказала что выходить не надо. Ты уволен. Но увольняеться сотрудник не хочет. И до даты увольнения ещё неделя. Как быть в этом случае? Что делать?
Здравствуйте!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, расторжение трудового договора с работником по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые работники любого отдела кадров знают, как правило, очень хорошо.
Во-вторых, уволен этот работник (если не передумает) будет тогда, когда этот директор подпишет Приказ о его увольнении, сделает полный расчет с ним при увольнении и выдаст ему трудовую книжку с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ.
В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до даты увольнения надлежащим образом.
В-четвертых, так согласно статье 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Работнику нужно было подать заявление об отзыве заявления на увольнение. Сейчас придется обращаться в суд с целью восстановления на работе (ст.ст. 392, 393 ТК РФ). Но, если новый работник был приглашен на работу " в письменном виде", - ничего не выйдет. См. ст. 80 ТК РФ:
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)Спросить...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора...
В последний день его больничного издать приказ об увольнении в день выхода на работу.
СпроситьЯ гос-служащий. Работала на временной должности, уходя в декретный отпуск мне сказали, чтобы я написала заявление (что, когда основной работник выходит на работу меня уколют-не хотела, сказали так нужно и что потом найдут мне другую должность). Сейчас я беременна вторым ребенком и меня увольняют, что делать. И какое пособие я полу при увольнение.
Трудовой кодекс РФСтатья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВыхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком. Дата выхода определена, приказ о выходе сказали будет позже. Мне требовать приказ до выхода или не выходить или вообще, что делать?
В приказе о предоставлении отпуска был указан срок, после истечения которого Вы обязаны выйти на работу.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, который заканчивается 27.12.2015, на данный момент беременна вторым и дата выхода во второй декрет 27.01.2016 г. Как мне можно сохранить место работы, не выходя на работу? Могу ли я взять месяц за свой счет или же больничный? Место работы, откуда уходила в первый декрет ликвидировали, и меня формально перевели в другое территориальное отделение, не хотелось бы на месяц выходить в незнакомое место работы (еще не известно найдут ли мне там фактически место работы, т.к. всех декретниц вышедших с отпуска по уходу в нашем случае просят уволиться по собственному, так как все места заняты. Надеюсь написала не запутанно, спасибо заранее!
Светлана! Вам обязаны предоставить рабочее место; все просьбы о написании "по собственному" на увольнение - игнорируйте и не пишите: мало ли кто кого что просит
Отпуск за свой счет - на Это нужно согласие работодателя; нет согласия --нет отпуска; боольничный если врачи оформят - почему бы нет
СпроситьСотрудница на основном месте работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этот период устраивается по второй трудовой на другую работу на основное место работы, а через 10 месяцев увольняется. Должны ли ей выплатить расчет при увольнении (т.е. сумму за не отгуленный отпуск). И должны ли ей были предоставлять стандартный налоговый вычет на второй работе?
Отпускные должны выплатить.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из работодателей по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Если стандартный налоговый вычет вам не предоставлялся ни одним работодателем вы можете до 30 апреля следующего года подать в налоговую инспекцию декларацию с заявлением о возврате излишне удержанных сумм налога.
Спросить
Я работаю в фирме около 3-х лет, собираюсь сменить работу. Но для устройства на работу в другую фирму, мне необходимо пройти стажировку в течение 2-х недель. На этот период я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не терять место, так как нет гарантии что пройдя стажировку со мной заключат контракт. Если меня примут и я напишу заявление об уходе с прежнего места работы, то получается что дата приема на новом месте работы будет совпадать с датой ухода в отпуск, а дата увольнения с прежнего места будет позднее.
Меня интересует вопрос, как будет сделана запись в трудовой книжке, если меня все-таки примут на новое место работы и дата приема будет совпадать с датой ухода в отпуск на прежнем месте работы. Как быть в этой ситуации, и можно ли сделать такие записи в трудовой книжке, или все таки второе место работы не будет указано в трудовой книжке, так как я начну работать там раньше, чем уволюсь с прежней работы? Прошу разъяснить.
Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте, Юлия!
Запись о новом месте работы должна быть датирована после записи об увольнении с предыдущего места работы. Одновременные записи - не допускаются(за исключением работы по совместительству).
Поэтому, для того чтобы у Вас на новом месте работы была запись в трудовой книжке о начале работе с даты прохождения стажировки - с прежней работы Вам нужно уволиться.
К сожалению, на двух стульях не усидеть и Вам нужно сделать выбор - либо продолжить работу на прежнем месте, либо уволиться и устроиться на новом месте. Кстати, а на период прохождение стажировки с Вами будет заключаться какой-то договор? Эта стажировка будет как-то оплачиваться? И почему прохождение такой стажировки ставит под вопрос возможность заключения в дальнейшем трудового договора?
Обычно, по правилам трудового законодательства, только после заключения трудового договора, работодатель вправе организовывать и направлять работника на всевозможные тренинги, обучения, стажировки, а рамках возникших трудовых отношений.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?
Здравствуйте, Вероника! Ваш вопрос регулируется ст. 282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Удачи Вам!
Спросить
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 256, ч. 1–3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В период такого отпуска работница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работница не обязана выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ей там выплачиваться.
Спросить
