С какого числа лучше пойти в отпуск в декабре. Отпуск-28 рабочих дней.
Пожалуйсто, с какого числа лучше пойти в отпуск в декабре. Отпуск-28 рабочих дней.
Наталья Борисовна,Вы задаете этот вопрос из-за новогодних каникул?Тогда уйдите в отпуск так,чтобы Ваш выход совпал с началом новогодних каникул.А вообщем-то ,это вопрос в большей степени, не юридический.Решайте сами.Удачи!
Спросить
Добрый вечер! Никакого значения не имеет с какого числа Вы уйдете в отпуск. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьНаша организация является казенным учреждением, 31 декабря объявлен выходным днем. Распоряжением учреждения 26 число по заявлению работников является рабочим днем,31 число выходным днем. Подскажите пожалуйста, сколько рабочих часов будет в декабре при 40 часовой рабочей недели?
У меня отпуск по графику в декабре написала с 27 декабря, не дают говорят не позже 17 числа. До какого числа я могу пойти в отпуск?
Вы идете в отпуск по графику отпусков! Если что то не получилось нужно уточнять у руководителя и решать этот вопрос с ним.
Спросить5 дневная 40 часовая рабочая неделя. Суббота, воскресенье-выходные. С 17 декабря 2018 г оформлен дополнительный отпуск 14 календарных дней. В связи переносом рабочего дня 31 декабря на 29 число, у меня 2 вопроса. Первый. Какого числа мне выходить на работу? Второй. По оплате отпускных и заработной плате. В декабре 21 рабочий день. Если БЫ не было переносов рабочих дней, то скажем так, моя зарплата за декабрь расчитывалась бы из расчёта 11 рабочих дней и отпускных эа 14 календарных дней. И условно допустим, если я в день зарабатывают по 1 рублю, то мои доходы эа декабрь месяц в данном случае составил БЫ 25 рублей (11*1+14*1). НО в связи с переносом рабочего дня 31 декабря на 29 число, которое у меня попадает под отпуск, получается что я буду терять 1 рабочий день. И доход в таком случае составит уже 24 (10*1+14*1)условных рублей. Получается теряют в доходах, выигрываю в увеличении выходных. А хотелось бы наоборот. Или в этом вопросе всё придумано нашим правительством? Хотелось бы получить разъяснения по этому вопросу. Спасибо!
Ваш выход по факту-31 декабря, это выходной, значит отдыхайте
1-8 января-праздники, значит 9 января-на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста, 29 декабпя 2017 ухожу в отпуск на 14 дней. До какого числа я отдыхаю в январе 2018 с учетом праздничных и выходных.
Отпуск с 29.12.2017 г. 14 дней. Праздничные дни с 30.12-08.01.2018. которые в счёт отпуска не включаются. . Поэтому прибавляем 10 дней. Отпуск до 21.01.2018 Выходить на работу 22.01.2018 г. (считаем в календарных днях)
СпроситьХочу взять отпуск с 24.04 на две недели! Подскажите пожалуйста сколько дней с отпуску прибавится и какого числа выходить на работу?
Здравствуйте, Елена!
Согласно ТК РФ работник имеет право на 28 дней отпуска. Отпуск предоставляется по заявлению работника на срок указанный в заявлении, график отпусков устанавливается работодателем. Будут вопросы, пишите.
СпроситьДобрый вечер. Если вы берете именно две недели оплачиваемые то ничего не прибавиться. Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь.
СпроситьЯ ушла в 30 дневный ежегодный отпуск 15 декабря 2018 г. В январе с 3 по 10 число болела. Подскажите, пожалуйста, какого числа мне выходить на работу?
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Сразу оговорюсь, помимо праздничных дней в период Вашего отпуска, еще важно знать, во время очередного отпуска заболел ребенок или Вы сами? Если заболел ребенок и Вы взяли больничный лист, то отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Теперь разберемся с тем, что в период Вашего отпуска попадают праздничные дни, а также дни больничного, которые по факту продлевают Ваш отпуск.
Итак,
Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если:
- во время отпуска сотрудник заболел;
- во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (при условии что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы);
- в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск). Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
И вопрос, продлевается ли отпуск, если больничный пришелся на нерабочие праздничные дни, которые не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включают, при этом такие дни отпуск не прерывают (ст. 120 ТК РФ). В случае болезни во время отпуска работодатель по заявлению сотрудника обязан продлить отпуск или перенести часть отпуска на количество дней болезни (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, в случае болезни сотрудника во время отпуска отпуск необходимо продлить на все дни болезни, в том числе приходящиеся на праздничные дни. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС России от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830.
На основании всего вышеизложенного, делаем вывод, что Ваш отпуск продлевается и на праздничные дни, и на дни больничного.
Так, если Вы действительно ушли в отпуск 15 го декабря (хотя довольно странно оформлять отпуск с положенного выходного дня, если Вы, конечно, на пятидневке), так вот тогда Ваш 30 дневный отпуск при обычных обстоятельствах окончился бы 13.01 (15.12+30 календарных дней). Так как на период Вашего отпуска приходится 8 нерабочих праздничных дней (по закону с 01.01 по 08.01), то 13.01 + 8 праздничных дней = 21.01, значит выходим 22.01. Однако у нас был еще больничный с 3.01 по 10.01 включительно, т.е. 8 дней. Так, 22.01 + 8 дней = 29.01. Таким образом, по 29.01 мы в отпуске. А 30.01 выходим на работу.
Всего Вам доброго!
Здравствуйте, уважаемая Вика!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы в период ежегодного оплачиваемого отпуска были временно нетрудоспособные, то Вам работодатель обязан в данном случае на основании статьи 124 ТК РФ продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на количество дней, которые Вы были временно нетрудоспособные, что с вашей стороны должно подтверждаться листком нетрудоспособности.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
То есть, как получите на руки листок нетрудоспособности, так пишите в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации с ссылкой на статью 124 ТК РФ о продлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней временной нетрудоспособности.
1-й экз. Заявления с листком нетрудоспособности передайте через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. Заявления.
Вас должны ознакомить с приказом о продлении Вам отпуска.
И отдыхайте снова потом в отпуске.
Удачи Вам.
СпроситьХочу уволиться 31 декабря 2019 г.. Если взять отпуск с 19.12 по 31.12, то какого числа я буду числиться в организации последний день?
Мне это критично, т.к. есть риск не получить годовую премию (для этого нужно отработать по 31.12 включительно).
При отпуске с последующим увольнением, последний день отпуска считается последним рабочим днем и какой посл. Рабочий день будет в моем случае?
Работаю по графику сутки трое медсестрой, отпуск 36 рабочих дней.24 и 12 дополнительных оплачиваемых за вредность. Скажите, хочу в этом году взять отпуск на 12 рабочих дней с 17 февраля, попадает 23 красное число, отпуск продлиться на день? И какого числа мне на работу? Спасибо!
23 не входит в отпуск. Отсчитайте 12 календарных дней начиная с 17 и будет вам день выхода.
Спросить
