Число дней отпуска / Трудовое право - 16398 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Вопрос: с 21.08.17 г. была в отпуске, 11.09.17 г. вышла на работу, скажите пожалуйста, положен ли мне аванс или нет?

Я являюсь работником Почты России. В июле 2012 года меня приняли на работу. В апреле 2013 года мне открыли больничный по беременности и родам, в мае я родила. Затем находилась в декретном отпуске до достижения ребенка 1,5 лет, но затем написала заявление до достижения ребенка 3 лет. Но вышла раньше (ребенку было 2 года и 8 месяцев) так как на работе мне сказали чтобы мне и ребенку оплатили дорогу к месту проведения отпуска, мне надо отработать полгода. За все отработанное время в отпуске я ни разу не была. Надо ли мне отрабатывать эти 6 месяцев чтобы мне оплатили дорогу? И сколько мне положено дней отпуска? Заранее благодарна.

В соответствии с подразделом 3 раздела III постановления Правительства РФ РФ от 14 мая 2015 г. № 466 («Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью») у заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения появляется ли право на отпуск в 56 календарных дней?

Наступает ли это право на 56 календарных дней отпуска в текущем (2015) году или только с планирования следующего отпуска в 2016 году? Заранее благодарю за ответ.

У меня есть желание взять очередной отпуск на 31 декабря, 5,6,8,9 января, т.е. 5 дней.

Отдел кадров возражает и утверждает, что это 12 дней, т.к. праздники и выходные попадают в отпуск.

Подскажите, пожалуйста, кто прав?

Вопрос касаемо отпуска и праздничных выходных дней! Дело в том что я с 1 мая ухожу в отпуск, отпуск у нас продолжительностью 28 дней, я сразу взяла полный, не частями! То есть должна была быть в отпуске по 28 мая! Но так как в период отпуска попадают выходные праздничные дни, то получается я должна выйти не 28, а позже! Мне руководитель утверждает что включатся только два дня, 1 и 9 мая! Но ведь по производственному календарю считается с 1 по 3 и с 8 по 10, то есть 6 дней, значит я должна выйти не 30 как он утверждал с учётом включенных двух дней праздничных, а позже, то есть по 3 июня! Объясните пожалуйста сколько дней должны включить как положено, тем более президент подписал указ, что все дни, с 1 по 10 мая будут считаться выходными! Так как тогда получается, к моим 28 дням сколько в итоге должны прибавить, только два дня 1 и 9 мая, или 6 дней с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, или все 10 т.е.с 1 по 10 мая?

У меня отпуск с 1 июня на 28 календарных дней. Я считала, что 12 и 24-го июня, которые были выходными, так же приплюсовываются к отпуску, но в кадрах сказали, что 24 не является праздничным, и я должна была сегодня выйти на работу. Так ли это? Спасибо.

Пенсионер УИС, выслуга 22 года льготных.14,8 календарь. Сколько дней положено отпуска в ВС. если отслуужил с 18 апреля по 18 октября 2014

Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.

Я в отпуске, работаю на пятидневке. Сколько дней мне должны прибавить к отпуску в связи с 4-х дневными выходными в феврале этого года?

Я пенсионерка, живу и работаю в Магадане, в этом году собралась в отпуск и взяла дополнительный дни к отпуску. Но мне сказали, что оплатят только дорогу в один конец, т.к. беру дополнительные дни. Если бы я не брала эти дни и билеты были бы взяты во время основного отпуска, то мне бы оплатили дорогу в оба конца. Правильно ли это?

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Я принята на работу 06.03.2008 года. По истечению шести месяцев предоставили отпуск на 44 дня. До 2013 года предоставляли отпуск полностью на 44 дня. В 2014 году ОК объяснив, что я должно им дни отпуска, дали отпуск всего на 28 дней. Теперь составляют график на 2015 год, говорят мне, что я опять все использовала, могут мне предоставить всего 14 дней. Это как? Помогите разобраться?

Такой вопрос

Вышла в марте с отпуска по уходу за ребёнком, взяла отпуск ежегодный который перенесли с прошлых лет (копился пока я была в декрете, плюс половину отпуска я не использовала когда уходила в декрет) вышло 22 дня

Сейчас поработав решила взять отпуск на 2 недели ежегодный который положен в этом году 14 дней

Работадатель отказал на основании того что я уже была в отпуске, и у меня в этом году нет дней отпуска, правильно ли работадатель отказал?

У работника имеющего ребенка-инвалида за период его пятилетней работы накопилось 30 дней отпуска на конец 2022 года.

1 Может ли данный работник взять в 2023 году все 30 дней подряд за прошлый период работы, учитывая, что он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ)?

2 А по истечении данного отпуска взять сразу еще и ежегодный отпуск, например, 14 дней за 2023?

Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. У меня скопились дни недогуленые с прошлого года (21 день) и с текущего (2). отпуск у нас 28+8= 36 дней.

Я сейчас (6 июля) нахожусь в плановом отпуске за этот год на 19 дней (отработал 7 полных месяцев с 28 ноября и заработал 7*3=21 день).

Я на какое количество дней могу написать отпуск? На 21+2=23 дня или 23+3=26 т.к. днём увольнения будет 1 августа (если отпуск с 10 июля) и будет ещё 1 месяц в стаже.

Просто одни говорят, что этот отпуск не может считаться в стаж т.к. день расчета будет 10 июля (в день начала отпуска), а не 1 августа (день в увольнения) . Другие что т.к. увольнение проводится 1 августа, то значит 1 месяц (а значит лишние 3 дня отпуска)

Я работаю в бюджетном учреждении с 02.02.2011 года, с 5 по 15 марта 2012 года была в 1-й половине отпуска (т.е 10 дней). С 1 июня 2012 года я увольняюсь из данной организации, получила расчетный листок и вижу, что количество дней отпуска, не используемые мной, меньше, чем 18 дней. (из расчета 28 календарных дней - 10 дней, которые я уже отгуляла, = должно получиться 18 дней!) В р/л указано 16 дней! Отдел персонала нашей организации утверждает, что из-за того, что я в мае была на больничном, с меня и вычли 2 дня (1 день - за каждые 10 дней болезни), т.к. б/л был оформлен с 16.04.2011 по 05.05.2012, = 20 дней. Подскажите, пожалуйста, на сколько действия нашего ОП справедливы? И какими документами это можно подтвердить или опровергнуть?

Касающийся количества дней отпуска, на которые я имею право при выходе в отпуск с последующим увольнением. Приказ о приеме на работу от 13.04.2016. Последним днем отпуска и увольнения будет 19.09.2017, т. к. 20.09 выходит основной работник с декрета. Я хотела взять отпуск с последней недели августа. Не могли бы вы мне помочь рассчитать дни заработанного отпуска. За весь период работы не было ни одного отгула, прогула и больничного. Всего в год предоставляется 52 дня отпуска (МКУ в Западной Сибири). 52 дня отгуляла в прошлом году. Хочу рассчитать, сколько заработала в этом за отработанный период.

У меня такой вопрос я инвалид 3 группы работаю в библиотеке в карелии у нас основной отпуск 28 дней и дополнительный 24 имею ли я право на 30 дней как инвалид? Или мне не положено потому что есть дополнительный, если я имею право на эти два дня то должны ли мне пересчитать предыдущие отпуска?

Помогите разобраться. Работаю в организации с 11 сентября 2015 по настоящее время. 10 мая собираюсь в декрет. Скажите сколько мне положено дней отпуска за этот год. В начале этого года уже брала пять дней. Если я возьму 23 дня, не вычтут ли у меня из декретных эту сумму как за сверх отгуленный отпуск?

У меня на работе два отпуска. Один основной 28 к дней. Второй дополнительнйи 35 к дней это прописыно в договоре. Но мне в этом году дополнительный отпуск дали 25 дней. Говорят что у меня был больничный лист. Хотя в первый год работы мне дали как положено 28 и 35 дней несмотря на то что я тоже была на больничном. Вот я не могу понять как больничный лист может влиять на отпуск.

Хочу написать заявление по собственному желанию (уволиться) но у меня в этом году остались 14 дней отпуска (мне их выплатят? И какие ещё нибудь будут выплаты при увольнении. Спасибо.

За сколько дней должна быть компенсация за отпуск при увольнении, отработано 8 полных месяцев. Зависит ли количество дней отпуска от режима работы (2 через 2), или расчёт идёт также от 28 дней. Директор сказала, что за 8 отработанных месяцев положена компенсация за 6 дней отпуска. Правильно ли это?

Отработала 6 мес., пришла оформлять отпуск, а мне посчитали за отработанное время, т.е. 14 дней? Правомощно ли это? Зачитали статью, где указано "за фактически отработанное время" Есть ли такая статья? Спасибо.

Нахожусь в отпуске до 3 лет, хочу взять ежегодный отпуск с материальной помощью, но знаю что дней отпуска у меня нет, могут ли отказать мне с этом отпуске.

Я труд. В организацию 10.12.16 г, отработав 6 мес. ушла в отпуск на 14 дн., а 7.03.17 написала заявл. На увольнение и последний день отраб. Был 21.03.17.На какую коспенсацию я могу рассчитывать и ск.дней отпуска полагаеться в 2017 г.

Могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск, работала с 03.03.2014 - 28.07.2016, в отпуске была, за этот период была 70 раб. дней?

На работу устроилась 09.09.2016, отпуск по графику 04.07.2017,32 дня. если отработать год, то 35 дней (с дополнительным оплачиваемым отпуском). Во время отпуска до окончания за 2 недели собираюсь писать заявление на увольнение. Должна ли я буду организации дни отпуска? Они мне дали авансом?

Может ли работодатель перевевести меня на более низкую должность с более меньшей зарплатой и с уменьшением дней отпуска.

Продавец работает 2 через 2 дня с 10 чдо 22 ч. Как рассчитывается отпуск. Сколько дней? Через 11 месяцев или 12 месяцев? Ставка 1500 0

Работница ушла в декретный отпуск с 30.12.2014 г. Отпуск использован по 10.04.2013 г. 25 февраля 2015 г увольняется. Как расчитать сколько ей положено дней отпуска, если за полный отработанный год положено 36 кал, дней.

Муж работает вахтовым методом в Уватском районе, который приравне к районам Крайнего Севера. Ему был всегда положен доп отпуск 16 кал дней, но год назад одна сотрудница отдела кадров нашла информацию в законодательстве, что ему положен только доп отпуск 8 кал дней. Он работает вахтовым методом в Уватсокм районе, а прописан и живет в Тюмени. Сколько дней доп отпуска ему все таки положен? Спасибо!

В течении года была 2 раза на больничном листе. Когда пришло время выходить в отпуск, мне сказали что количество дней в отпуске сокращено из-за того что я была на больничном. Правомерно ли это? Есть ли такой закон сокращать отпуск из-за того, что была на больничном?

Продолжительность отпуска у нас на работе это 28 дней основной и 16 дней дополнительный. Я отгуляла 28 дней, и хочу за оставшиеся 16 попросить компенсацию. Могу ли я уже сейчас попросить, или необходимо ждать до середины декабря? Спасибо.

Работаю в школе учителем. Я в очередном отпуске заболела. Выздоровела, отпуск на количество дней болезни продлился. Хочу выйти на работу, так как начался учебный год, администрация не против. Как должна поступить администрация и что будет с моим не отгуленным отпуском?

У меня остались дни от неиспользованных отпусков.

Судя по расчетным листкам я отдыхала (и начислено отпускных) :

2014 г - 19 дней

2015 г-16 дней

2016 - 13 дней

2017 - 15 дней

2018 г - 15 дней.

И теперь бухгалтер говорит, что у меня осталось неиспользовано только 7 дней. Верно ли это и как я могу получить свои неотгуляные дни отпуска?

Я работаю в организации ровно 6 месяцев и и ухожу в дикретный отпуск, но на сколько я знаю должен представляться обычный отпуск перед дикретом, организация говорят что мне положено 15 дней отпуска, а знакомые 36 дней! Так все таки сколько дней мне нужно от гулять?

В школу приняли на работу-учителем английского языка - иностранца, по срочному трудовому договору (с 17.09.13 по 18.04.13 - окончание визы). Он работает как совместитель. Составляем график отпусков. Какое количество дней отпуска нужно указывать для иностранца 56 дней или 28?

Я замдиректора школы, нахожусь в очередном отпуске с 1.07 по 25.08. Директор школы уволился и меня поставили на должность с 25.07. В управлении образования сказали, что я на новой должности и половина отпускных дней пропадает (отпускные деньги мне выплатили в полном объёме). Должны ли оставшиеся дни отпуска мне дать отгулять?

В марте этого года устроилась на работу. В июле и августе находилась в отпуске без содержания. В сентябре продолжила работу. Повлияет ли отпуск без содержания на количество дней очередного отпуска и отпускные?

Работаю на Автовазе. В 2014 году руководство, подписав с работниками доп. соглашение к ТД (не подписавших был приказ уволить) отправило всех в корпоративный отпуск на 21 день, позволив осавшиеся 10 дней взять по графику отпусков. В 2015 году хотят лишить нас права выбирать срок и оставшихся дней. Отпуск хотят сделать для инженеров не 31, а 28 дней, из которых 21 день останется в июле (корпоратив), а 7 дней присоединят в новогодним праздникам и дадут всем одновременно с 12 по 18 января, тем самы лишив нас вообще права отдыха ть и решать семеные вопросы в нужное время. Приказ выйдет со дня на день. Профсоюз пытется бороться, но очень вяло. Все под угрозой сокращения и боятся, так как в Тольятти работу не найти. Есть ли хоть какие то юридические возможности опротестовать? Коллектив в шоке. Заранее спасибо за ответ.

Я была незаконно уволена 6 ноября 2015 г. 14.09.2016 восстановлена по суду на работе, прогул признан судом вынужденым. Написала заявление на отпуск, зная, что вынужденный прогул засчитывается в стаж. Отказали мне в отпуске, сославшись на то, что меня нет в графике отпусков на 2016 год. На 2017 запланировали мне 40 дней отпуска, в то время как положено по 28 дней за год, то есть как минимум 56 дней отпуска. Попросила денежную компенсацию за отпуск неиспользованный, тоже отказ. Как оспорить количество дней, чтобы отгулять не 40, а 56 дней? Писала в ГИТ, получила отписку, что работодатель предоставил акт о моём отказе подписать ознакомление с графиком отпусков на 2017 год. Есть ли судебная перспектива в положительном решении моего вопроса о количестве дней отпуска - 56 днях?

Я служу на крайнем севере на корабле. В Год у меня есть 30 суток основного отпуска, 15 суток за службу в районах крайнего севера и 15 суток за службу в плавсоставе на надводных кораблях. Допустим я взял отпуск из расчета: 15 суток основного отпуска, 15 суток за север и 15 суток за плавсостав. (То есть 15 суток основного отпуска у меня осталось). После отпуска в этом году меня переводят на новое место службы в Москву. Могу ли я взять свои 15 остаточных дней основного отпуска на новом месте службы?

Мой супруг ветеран боевых действий в Чечне, положены ли ему 15 дней к отпуску дополнительно? Супруг сотрудник УИС подскажите, по возможности развернуто, какими нормами права это урегулировано т.к наша бухгалтерия и отдел кадров говорят, что не знают и просят принести закон или норму, регламентирующую, что ветерану положены 15 дней дополнительно! Где это можно посмотреть?

Если взять 10 дней в счет отпуска оплаченного ранее, но неиспользованного с 31 октября 2014 года, то какого числа выходить на работу, как будет учитываться праздничный день.

Прослужил 7 лет 6 месяцев в милиции, сейчас военнослужащий ВВ МВД РФ (3 года) плюс 2 года срочной службы. При расчёте ежегодного отпуска мне не добавили 5 суток за 10 лет выслуги, аргументируя это тем, что в законе о статусе военнослужащих прописано: за 10 лет военной службы. Законно ли это, и,если нет, то чем аргументировать неправомерность действий отдела кадров при расчёте ежегодного отпуска?

Какое количество дней отпуска мне положено? В настоящее время с 30 мая 2022 года я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ОВД с 15.11.2007 года, выслуга 15 лет.

Скажите были ли изменения об отмене дополнительных 12 дней к отпуску., постановления от 25.10.1974 года 298/П-22 часть Е транспорт по отмене водителям городского транспорта работающих на регулярных линиях?

Я работаю с 13 февраля 2017 года, с 14 августа 2017 года написала заявление на отпуск. Обязаны ли мне оплатить проезд в отпуск? И в отдел кадров мне сказали, что я могу взять отпуск только за 2017 год, то есть с 13.02 по 31.12,а с 01.01.18 возникает уже отпуск за 2018 г.Прав ли сотрудник Отдела кадров? Или мне должны предоставить дни отпуска за год с 13.02.2017 по 13.02.2018?