Дата выхода на работу после отпуска и болезни - необходимо узнать
Я ушла в 30 дневный ежегодный отпуск 15 декабря 2018 г. В январе с 3 по 10 число болела. Подскажите, пожалуйста, какого числа мне выходить на работу?
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Сразу оговорюсь, помимо праздничных дней в период Вашего отпуска, еще важно знать, во время очередного отпуска заболел ребенок или Вы сами? Если заболел ребенок и Вы взяли больничный лист, то отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Теперь разберемся с тем, что в период Вашего отпуска попадают праздничные дни, а также дни больничного, которые по факту продлевают Ваш отпуск.
Итак,
Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если:
- во время отпуска сотрудник заболел;
- во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (при условии что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы);
- в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск). Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
И вопрос, продлевается ли отпуск, если больничный пришелся на нерабочие праздничные дни, которые не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включают, при этом такие дни отпуск не прерывают (ст. 120 ТК РФ). В случае болезни во время отпуска работодатель по заявлению сотрудника обязан продлить отпуск или перенести часть отпуска на количество дней болезни (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, в случае болезни сотрудника во время отпуска отпуск необходимо продлить на все дни болезни, в том числе приходящиеся на праздничные дни. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС России от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830.
На основании всего вышеизложенного, делаем вывод, что Ваш отпуск продлевается и на праздничные дни, и на дни больничного.
Так, если Вы действительно ушли в отпуск 15 го декабря (хотя довольно странно оформлять отпуск с положенного выходного дня, если Вы, конечно, на пятидневке), так вот тогда Ваш 30 дневный отпуск при обычных обстоятельствах окончился бы 13.01 (15.12+30 календарных дней). Так как на период Вашего отпуска приходится 8 нерабочих праздничных дней (по закону с 01.01 по 08.01), то 13.01 + 8 праздничных дней = 21.01, значит выходим 22.01. Однако у нас был еще больничный с 3.01 по 10.01 включительно, т.е. 8 дней. Так, 22.01 + 8 дней = 29.01. Таким образом, по 29.01 мы в отпуске. А 30.01 выходим на работу.
Всего Вам доброго!
Я ушла в отпуск 09 декабря 2010 года. Какого числа мне выходить на работу? Спасибо.
12 января 2011 г. При подсчете исключаются праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ: 1, 2, 3, 4, 5, 7
Всего доброго
Спросить
Получается с учетом праздников 15 января 2015 года, но лучше Вам уточнить у работодателя.
Спросить
Если отпуск предоставляется у вас в календарных днях , то 12-го на работу при условии, что этот день по графику является рабочим. В период отпуска не включаются только праздничные дни с 1 по 8 января. Статья 112 ТК РФ. Часть 2 ст. 120 ТК РФ.
Спросить
Срок Вашего отпуска должен быть указан в приказе о предоставлении отпуска. Если отпуск падает на праздничные дни, то он продляется на количество дней отпуска.
СпроситьЕсли иду в отпуск с 5 декабря 2016 г. Отпуск 28 дней. Какого числа выходить вянваре на работу?
2 го января вы должны выйти с отпуска. Далее, если регламентом Вашей трудовой деятельности предусмотрены выходные, Вы находитесь на выходных.
СпроситьКакого числа мне нужно выйти на работу из отпуска. Отпуск в нашей организации составляет 28 дней. Ушла в отпуск я 3-го июня. А 12 число - это праздник. Я хочу узнать добавляется ли этот день к отпуску и, следовательно, какого числа мне необходимо приступить к работе. Заранее благодарю.
Здравствуйте, уважаемая Вика!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы в период ежегодного оплачиваемого отпуска были временно нетрудоспособные, то Вам работодатель обязан в данном случае на основании статьи 124 ТК РФ продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на количество дней, которые Вы были временно нетрудоспособные, что с вашей стороны должно подтверждаться листком нетрудоспособности.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
То есть, как получите на руки листок нетрудоспособности, так пишите в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации с ссылкой на статью 124 ТК РФ о продлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней временной нетрудоспособности.
1-й экз. Заявления с листком нетрудоспособности передайте через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. Заявления.
Вас должны ознакомить с приказом о продлении Вам отпуска.
И отдыхайте снова потом в отпуске.
Удачи Вам.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение с 20 го января?20 января мне надо на работу выходить? Ведь когда отпуск пишется с какого числа - человек этим же числом и выходит в отпуск.
8 декабря 2008 на работе взяла отпуск, в отделе кадров сообщили что мне предаставляют 28 календарных дней. Подскажите какого числа выходить на работу с учетом январских праздников?
Елена! В число календарных дней отпуска, праздничные и нерабочие дни не включаются и не оплачиваются (ст.120 ТрК РФ). Выходить на работу - 11 января.
Спросить
Дни отпуска должны быть указаны в приказе, с которым Вас обязаны ознакомить под расписку до ухода в отпуск, а также с графиком сменности.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста, 29 декабпя 2017 ухожу в отпуск на 14 дней. До какого числа я отдыхаю в январе 2018 с учетом праздничных и выходных.
Отпуск с 29.12.2017 г. 14 дней. Праздничные дни с 30.12-08.01.2018. которые в счёт отпуска не включаются. . Поэтому прибавляем 10 дней. Отпуск до 21.01.2018 Выходить на работу 22.01.2018 г. (считаем в календарных днях)
Спросить
В отпуск не включаются все праздничные дни в январе.Исходя из этого считайте.Вообще, в приказе должны указать дату выхода на работу.
Спросить
