Возможность взыскания заработной платы на основании утверждений работника в суде без дополнительных доказательств выплаты
ИП выплачивал работнику заработную плату, предусмотренную трудовым договором (наличными денежными средствами), в полном размере. Платежные ведомости, иные унифицированные формы документов ИП не велись, других доказательств выплаты заработной платы не имеется. Работник после увольнения по собственному желанию, обратившись в суд, утверждает, что заработную плату он не получал вообще, и требует взыскать с предпринимателя весь объем заработной платы, предусмотренной трудовым договором, за отработанный период. Существует ли в такой ситуации вероятность, что суд может взыскать с предпринимателя в пользу работника заработную плату без учета того, что хотя она уже была выплачена?
Если нет подтверждающих выплату документов - взыщет. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Ситуация с увольнением работника-пенсионера в отпуске без сохранения заработной платы

Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Есть ли такой закон, позволяющий работнику, уволившемуся с предприятия, удерживать имущество предприятия.
Работодатель не в полном объеме выплачивает заработную плату, не оплачивает дополнительный объем работы требуемый с работника
Оспаривание решения государственного инспектора и право провести ревизию без присутствия работника - как доказать недостачу
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
