Здравтсвуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1 год и 8 месяцев. Хочу выйти на работу, но мне отказали, сказали нет пока мест, в нашем отделе всех сотрудников поменяли местами и переименовали название профессий. Теперь все на постоянной основе. Так как предприятие не государственное, а частное, то я ничего не добьюсь! Я оформленна официально. Могут мне отказать в выходе на работу и должны ли мне написать на моем заявлении причину отказа?

Не могут. 2. Должны. 3. Обращайтесь письменно, и жалуйтесь в инспекцию труда, прокуратуру, ссуд.

Отказ в выходе на работу по уходу за ребенком - места заняты, аргументы отсутствуют

Ожидающий выход из декрета - правомерность реорганизации отдела и последствия для работника

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход из декретного отпуска в ближайшее время. За время моего отсутствия мой отдел, руководителем которого я была, переименовали и взяли работника на постоянной основе, от моего старого отдела осталась лишь название моей должности, должностные обязанности которой неизвестны, так как все исполняемые мной обязанности выполняет новый начальник в переименованном отделе. Что ждет меня по выходу из декретного отпуска? Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были меня уведомить о реорганизации отдела?

Читать ответы (1)

Могут ли мне отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (специальность бухгалтер). Во время отпуска прошла реорганизация на предприятии и на мое место приняли сотрудника на постоянной основе. В этом месяце ребенку исполняется 1.5 года и осенью я хочу выйти на работу. Могут ли мне отказать в этом или обязаны предоставить рабочее место?

Читать ответы (1)

Досрочный выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - сроки и возможные отказы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 1 месяц. Хочу выйти на работу досрочно. За сколько дней до выхода на работу я должна написать заявление? И может ли работодатель отказать мне о досрочном выходе?

Читать ответы (1)

Прошу помощи - возможно ли вернуться на работу в предприятие, которое производит ликвидацию?

Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 г и 4 мес.), хотела выйти на работу. Пока была в декрете, предприятие начало процесс ликвидации, образовалось новое (название новое, все остальное осталось прежним). В новое предприятие на мою должность взяли человека на постоянной основе, теперь мне говорят, что в твоем отделе мест нет и не берут. До полной ликвидации осталось около полугода. Могу ли я потребовать взять меня на работу на свою должность до окончания ликвидации предприятия.

Читать ответы (1)

Изменения на работе во время отпуска - возможный отказ в выходе и написание заявления

Я нахожусь в дек. отпуске ребенку 1,5 года, за это время в нашей работе произошла реорганизация, и теперь они др. предприятие, на моем месте работает др. человек, могул ли мне отказать в ввыходе на работу и как написать заявление о выходе.

Читать ответы (1)

Как и когда написать заявление о выходе на работу при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и как

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, ребенку 2 года, За какое время я могу написать заявление о выходе на работу? Как его написать, чтобы сохранились детские выплаты. И могут ли мне отказать в выходе на работу?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в выходе на работу с учётом обстоятельств

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год 4 месяца. Хочу выйти на работу с января следующего года на 0,25 ставки и работать на дому. Работадатель отказал мне, аргументируя тем, что в отделе справляются и больше сотрудников не надо, а работать на дому нельзя, только на рабочем месте. Имеет ли право мне отказать в выходе на работу?

Читать ответы (1)

ООО отказывается предоставить декретное место работнице, вопреки праву на уход за ребенком до трех лет

Ребенку 1 год и 8 месяцев, но из-за финансовых трудностей решила выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. На что начальник мне ответил, что ребенок сильно мал, сиди дома и вообще нет сейчас мест. Если кто-то расчитается или уйдет в декрет, то может быть выйдешь и то на декретное место. За время моего отпуска сотрудников нашего отдела перпеставили местами. Теперь вообще не осталось никого на декретном месте - все на постоянке! Как быть? Кто должен уйти? И имеют ли право отказать мне. Тем более я мать двоих детей. Но предприятие не государственное, а ООО.

Читать ответы (1)

Как написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска - советы и рекомендации

Будьте так любезны подскажите! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время хочу выйти на работу. 1. Хотелось выйти на свое рабочее место, т.е. за свой рабочий стол. 2. Курировать все те учреждения, которые были до ухода в декретный отпуск. Может ли в этом мне отказать работодатель? Как правильно написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получить отказ от работодателя о моих требованиях? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание. Решила досрочно выйти на работу на полный рабочий день, в отделе кадров мне дали заявление для заполнения и сказали решать вопрос с работодателем. Работодатель мне отказал, мотивировав это тем, что пока (до декретного отпуска) не нуждается в моей работе, так как его устраивает работа временного работника. Сказал выходить после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу в данной ситуации? Имеет ли право работодатель не принять меня на работу по окончании декретного отпуска и оставить временного работника на постоянной основе? Могу ли я до окончания декретного отпуска временно оформиться на другую должность в этой же организации, а потом перевестись обратно, или этого лучше не делать, чтоб не лишиться места на прежней работе? Очень нужен Ваш совет! Что предпринять? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59