Отказ в выходе на работу по уходу за ребенком - места заняты, аргументы отсутствуют
Здравтсвуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1 год и 8 месяцев. Хочу выйти на работу, но мне отказали, сказали нет пока мест, в нашем отделе всех сотрудников поменяли местами и переименовали название профессий. Теперь все на постоянной основе. Так как предприятие не государственное, а частное, то я ничего не добьюсь! Я оформленна официально. Могут мне отказать в выходе на работу и должны ли мне написать на моем заявлении причину отказа?
Не могут. 2. Должны. 3. Обращайтесь письменно, и жалуйтесь в инспекцию труда, прокуратуру, ссуд.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход из декретного отпуска в ближайшее время. За время моего отсутствия мой отдел, руководителем которого я была, переименовали и взяли работника на постоянной основе, от моего старого отдела осталась лишь название моей должности, должностные обязанности которой неизвестны, так как все исполняемые мной обязанности выполняет новый начальник в переименованном отделе. Что ждет меня по выходу из декретного отпуска? Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были меня уведомить о реорганизации отдела?
Трудовое законодательство не обязывает работодателя заранее сообщать работникам о предстоящей реорганизации. Права работников при ее проведении «защищаются» другим способом. Реорганизация не может служить основанием для прекращения трудовых отношений. Тем не менее работник имеет право решить, будет он продолжать работать в организации и дальше или прекратит трудовые отношения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Чтобы работники имели возможность этим правом воспользоваться, необходимо известить их о том, что реорганизация произошла. Что касается уведомления о реорганизации работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то их известить можно одним из следующих способов:
Способ 1. Пригласить работницу на работу для ознакомления с приказом о реорганизации организации или получения соответствующего уведомления (пример) в удобный для нее день. Способ 2. Лично доставить уведомление работнице. Способ 3. Воспользоваться почтовыми услугами и отправить работнице письмо с уведомлением о вручении с надлежащим образом заверенной копией уведомления.
Обязанность получения от работников письменного согласия на продолжение работы после проведенной реорганизации законом не предусмотрена. Поэтому их согласие может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, а также по факту продолжения исполнения работником трудовых обязанностей.
...несмотря на то, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для прекращения трудовых отношений, она может повлечь за собой сокращение численности или штата работников организации, которое является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И вот в этом случае важно помнить следующее: поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), должность, которая сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (специальность бухгалтер). Во время отпуска прошла реорганизация на предприятии и на мое место приняли сотрудника на постоянной основе. В этом месяце ребенку исполняется 1.5 года и осенью я хочу выйти на работу. Могут ли мне отказать в этом или обязаны предоставить рабочее место?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 1 месяц. Хочу выйти на работу досрочно. За сколько дней до выхода на работу я должна написать заявление? И может ли работодатель отказать мне о досрочном выходе?
Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 г и 4 мес.), хотела выйти на работу. Пока была в декрете, предприятие начало процесс ликвидации, образовалось новое (название новое, все остальное осталось прежним). В новое предприятие на мою должность взяли человека на постоянной основе, теперь мне говорят, что в твоем отделе мест нет и не берут. До полной ликвидации осталось около полугода. Могу ли я потребовать взять меня на работу на свою должность до окончания ликвидации предприятия.
Здравствуйте!Да можете потребовать.Но работодатель вправе выдать Вам уведомление о сокращении в связи с ликвидацией.
СпроситьЯ нахожусь в дек. отпуске ребенку 1,5 года, за это время в нашей работе произошла реорганизация, и теперь они др. предприятие, на моем месте работает др. человек, могул ли мне отказать в ввыходе на работу и как написать заявление о выходе.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, ребенку 2 года, За какое время я могу написать заявление о выходе на работу? Как его написать, чтобы сохранились детские выплаты. И могут ли мне отказать в выходе на работу?
Если вдруг вы соберетесь после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком выходить на работу, необходимо известить о своем выходе работодателя в письменной форме за три дня до выхода, так как вероятно, что на время вашего отсутствия взят другой работник, и необходимо время для расторжения с ним трудовых отношений в связи с выходом на работу основного работника
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год 4 месяца. Хочу выйти на работу с января следующего года на 0,25 ставки и работать на дому. Работадатель отказал мне, аргументируя тем, что в отделе справляются и больше сотрудников не надо, а работать на дому нельзя, только на рабочем месте. Имеет ли право мне отказать в выходе на работу?
Здравствуйте. Отказать Вам в выходе на работу работодатель не имеет права. Также, как и выбрать рабочее время. Не размер ставки, а неполное рабочее время, или неполную рабочую неделю. Работа в офисе или на дому - тоже только Ваше право. Ст. 256 ТК РФ - там все предельно ясно прописано.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРебенку 1 год и 8 месяцев, но из-за финансовых трудностей решила выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. На что начальник мне ответил, что ребенок сильно мал, сиди дома и вообще нет сейчас мест. Если кто-то расчитается или уйдет в декрет, то может быть выйдешь и то на декретное место. За время моего отпуска сотрудников нашего отдела перпеставили местами. Теперь вообще не осталось никого на декретном месте - все на постоянке! Как быть? Кто должен уйти? И имеют ли право отказать мне. Тем более я мать двоих детей. Но предприятие не государственное, а ООО.
Вы имеете право выйти на работу и отказать или уволить Вас не могут без оснований, сообщите, работодателю, что если Вам не предоставят прежние условия труда, рабочее место, то Вы сможете обратится в инспекцию труда, прокуратуру, суд, за защитой своего нарушенного права.
СпроситьБудьте так любезны подскажите! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время хочу выйти на работу.
1. Хотелось выйти на свое рабочее место, т.е. за свой рабочий стол.
2. Курировать все те учреждения, которые были до ухода в декретный отпуск.
Может ли в этом мне отказать работодатель? Как правильно написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получить отказ от работодателя о моих требованиях?
Спасибо!
1. Вы имеете право досрочно выйти из отпуска по уходу на своё РАБОЧЕЕ МЕСТО.
Где будет находится ваш стол - неважно.
2. Вы просто должэны будете исполнять обязанности согласно должностной инструкции и ТД. А какие учреждения вы будете курировать тоже неважно.
3. В простой письменной форме. А вообще это даже не обязательно, так как Тр. кодексом это не предусмотрено.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание. Решила досрочно выйти на работу на полный рабочий день, в отделе кадров мне дали заявление для заполнения и сказали решать вопрос с работодателем. Работодатель мне отказал, мотивировав это тем, что пока (до декретного отпуска) не нуждается в моей работе, так как его устраивает работа временного работника. Сказал выходить после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу в данной ситуации? Имеет ли право работодатель не принять меня на работу по окончании декретного отпуска и оставить временного работника на постоянной основе? Могу ли я до окончания декретного отпуска временно оформиться на другую должность в этой же организации, а потом перевестись обратно, или этого лучше не делать, чтоб не лишиться места на прежней работе? Очень нужен Ваш совет! Что предпринять? Спасибо заранее.
Требования работодателя не правомерны.
Вы имеете право выйти из отпуска в любое время.
Временный работник работает до даты выхода вас из отпуска, которая точно не указывается по вышеуказанной причине.
Ни о каких временных работах даже не думайте, т.к. потеряете прежнее место.
Получите официальный ответ от работодателя и обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Спросить
