Как правильно это оформить, и стоит ли вообще ее устраивать.

22.02.2007, 22:04

• г. Санкт-Петербург

На нашем предприятии начали задерживать заработную плату. Срок задержки з/платы увеличивается. Куда можно обратиться?

Мы решили устроить "забастовку", т.е. ходить на работу, но не работать. Как правильно это оформить, и стоит ли вообще ее устраивать. У многих наших работников взяты кредиты, которые необходимо платить вовремя. Какие должны быть наши действия?

С уважением.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

23.02.2007, 15:26,

г. Санкт-Петербург

Во-первых, жалобу в Государственную инспекцию труда по СПб и в Прокуратуру. Если будете просто ходить, но не работать, то в конце концов уволят за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Забастовку сразу не объявишь, нужно соблюдение мноних предварительных процедур, связанных с разрешением коллективного трудового спора (см.гл.61 ТК РФ). А вот приостановить работу Вы имеете право при задержке более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ. Для этого каждый лично должен письменно известить работодателя о приостановлении работы и сохранить доказательства вручения этого письма работодателю, т.е. вручать лично под роспись руководителю или отправлять почтой ценным письмом с описью и почтовым уведомлением о вручении. После этого можете не выходить на работу до выплаты зарплаты. В ст. 142 ТК РФ перечислены должности и виды работ, когда приостановление работы не допускается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно это оформить, и стоит ли вообще ее устраивать.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов