Насколько законны действия моего руководителя и как я могу бороться за свои права?
Здравствуйте. Со 2 июля выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До больничного по беременности и родам работала в смену 12 через 12. Сейчас хочу работать в этом же режиме, т. к. это единственный приемлемый для меня как многодетной матери режим работы, да еще и прежние условия труда, к тому же. За время моего отпуска мой отдел убрали и создали новый с другим названием. Я подписывала соответствующее уведомление, где сказано, что мои трудовые функции сохраняются. Принципиально характер работы не изменился, изменились лишь инструменты. Руководитель отдела пока намеками дал мне понять, что не хочет, чтобы я работала в сменном графике и что я буду должна работать не менее месяца, а возможно и 2-3 мес в каждодневном 8-часовом режиме, прежде чем он меня допустит в смену, причем аттестацию будет проводить лично вплоть до знания наизусть некоторых нормативных документов. Насколько законны действия моего руководителя и как я могу бороться за свои права? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Галина.
Москва - онлайн услуги юристов
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал
Отказ от подписи на уведомление - нарушение прав работника в декретном отпуске?
Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ
