Вопрос оплаты проезда аспиранту-заочнику в государственный ВУЗ Москвы - обязанности работодателя

Уваж. юристы! Срочно! В каком размере работодатель обязан оплачивать аспиранту проезд до места обучения и обратно? Заранее благодарна.

Я работник предприятия, обучающийся по заочной форме обучения в другом городе. На сессию добираюсь поездом 2,5 суток. Обязан ли работодатель оплачивать мой проезд к месту нахождения ВУЗа один раз в году? Или он обязан оплачивать только в том случае если отправил сам на обучение по договору?

Я обучаюсь в аспирантуре по очной форме обучения. В связи с реорганизацией вуза моя стипендия была уменьшена. Мне, как сотруднику данного вуза, было предложено подписать следующий договор, для увеличения ее размера. Скажите, пожалуйста, смогу ли я не выполнять пункт 2.2.2. данного договора, если я уже являюсь сотрудником вуза, и в каком случае это возможно? На каком основании я могу расторгнуть данный договор без возмещения каких-либо средств вузу?

Д О Г О В О Р

О ЦЕЛЕВОМ ПРИЕМЕ И ОБУЧЕНИИ АСПИРАНТА

В ФГБОУ ВПО «*» («*»)

ФГБОУ ВПО «*» («*»), именуемый в дальнейшем «Университет», в лице ректора, действующего на основании Устава с одной стороны и «АСПИРАНТ» очной формы обучения

Зарегистрированный по адресу:

Паспорт серия № , выдан, именуемый в дальнейшем «АСПИРАНТ», с другой стороны на основании Федерального Закона № 125 от 07.08.96 г. и «Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации», утвержденного приказом Минобразования РФ от 27.03.98 г. № 814, Закона от 07.08.96 г. № 125 «О высшем и послевузовском образовании» заключили настоящий Договор о целевом обучении АСПИРАНТА по специальности

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Договор определяет взаимные обязательства сторон по целевому приему и обучению АСПИРАНТА в Университете

1.2.Срок обучения в аспирантуре в соответствии с индивидуальным учебным планом по очной форме обучения составляет три года.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

1.1. Университет обязуется:

2.1.1. Выплачивать успевающему АСПИРАНТУ ежемесячно стипендию не менее установленной Федеральным агентством по образованию и надбавку к стипендии в размере государственной стипендии.

2.1.2. Предоставить Аспиранту условия для проведения научных исследований и участие в научных мероприятиях.

2.1.3. Осуществлять контроль за выполнением индивидуального учебного плана в процессе обучения.

2.2. АСПИРАНТ обязуется:

2.2.1.Овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующими квалификационной характеристике специалиста, предусмотренными учебным планом по специальности:

2.2.2. Проработать после окончания аспирантуры в ФГБОУ ВПО «*» не менее 3 лет, при наличии вакантных мест.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. За нарушение принятых обязательств, стороны несут ответственность, в соответствии с действующим законодательством.

3.2. АСПИРАНТ обязан возместить ФГБОУ «*» затраты на его обучение в случаях:

3.2.1.Отчисления АСПИРАНТА из аспирантуры при не выполнении индивидуального учебного плана работы над диссертацией без уважительных причин, нарушения правил внутреннего распорядка учебного заведения.

Примечание: Суммы выплаченных денежных средств подтверждаются бухгалтерией Университета.

3.2.2 В случае не предоставления диссертации в диссертационный совет ФГБОУ («*») имеет право на требования возмещения дополнительных затрат за обучение.

4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1 Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

4.2. Настоящий Договор расторгается в случае:

4.2.1.Невозможности продолжения учебы АСПИРАНТА в соответствии с заключением ВТЭК и ВКК.

4.2.2. Отчисления АСПИРАНТА из аспирантуры.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до окончания АСПИРАНТОМ аспирантуры.

5.2. В случае отчисления АСПИРАНТА с последующим восстановлением, по состоянию здоровья, действие договора продлевается после восстановления до окончания обучения..

5.3. Условия, указанные в п. 2.1.1. настоящего договора могут уточняться в течении периода обучения.

5.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и хранится по одному экземпляру в отделе аспирантуры, и у АСПИРАНТА. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

5.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

5.6. Срок действия договора с по

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«*»

(юридический адрес) тел. факс:

Web-server:

E-mail:

РЕКТОР:

(подпись) (Ф.И.О.)

(дата)

М.П.

АСПИРАНТ

(Ф.И.О.) год рождения

(адрес места регистрации)

(паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан))

(личная подпись) (Ф.И.О.)

(дата)

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Меня зовут Олег.

Помогите пожалуйста в одном вопросе.

Я аспирант-заочник, работаю на госслужбе. По приказу Минобразования от 27 марта 1998 №184, а также по ФЗ №125, я как аспирант-заочник имею право на доп. учебный отпуск, а также организация-работодатель должна оплатить проезд до ВУЗа и обратно. Вопрос, работодатель должен оплатить только ОДНУ мою поездку до ВУЗа и обратно ежегодно, или столько поездок, сколько мне потребуется?

Сложилась такая ситуация, работодатель оплачивал профессиональное обучение по трёхстороннему договору «ВУЗ, Работодатель, Сотрудник». В договоре оговорены только условия оплаты, сроки и т.д., но нет условий об обязательной отработке после окончания обучения. Так же нет дополнительного соглашения об отработке после окончания обучения и в трудовой договор этих условий не содержит. Т.Е. отработка после окончания обучения была оговорена только на словах. Могу ли я уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение в сложившейся ситуации?

При поступлении в аспирантуру мне надо подписать договор, в которм есть пункт 2.25. После окончания аспирантруры аспирант обязан отработать во, его филиалах или представительствах в течении 3 ех лет. В случае увольнения работника по ст. 80,81 ТК РФ Аспирант обязан возместить затраты, понесенные работадателем на обучение аспиранта. Нигде не указана стоимость обучения, как они ее смогут доказать? Можно ли будет оспорить этот пункт в суде?

Здравствуйте.

При обучение в Аспирантуре работодатель один раз в год оплачивает оплату проезда к месту обучения в аспирантуру или два раза в год, каждый раз при выезде на сессию и обратно?

Аспирантам положено 30 дней дополнительного отпуска.

Данный отпуск можно взять в любое удобное для аспиранта время или только совместно с учебным отпуском или основным?