Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как регулировать трудовые отношения и оплата в ненормированном режиме работы?

25.06.2014, 06:39
• г. Москва

Наше подразделение имеет ненормированный день, сюда входят задержки на работе, командировки, дежурство на телефоне по месту проживания в праздничные дни. Сейчас работодатель хочет с экономить на дополнительных днях к отпуску (3 дня) и перевести всех на нормированный рабочий день. Если режим работы не изменится, то как должны регулироваться трудовые отношения (переработка, дежурство, командировки) и как должно все это оплачиваться?

С уважением Сергей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это должно будет оплачиваться как работа в выходные дни, в нерабочее время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги