Отсутствие должностных инструкций и невыполнение испытательного срока - возможности выигрыша дела в суде и компенсации.

Я устроилась на работу 7 апреля 2014 г. Компания новая, развитие с нуля. Как мне пояснили как только я выйду к ним должен был зайти крупный клиент. При поступлении на работу мне не были предоставлены ни должностные инструкции ни план прохождения исп срока. При поступлении на работу работодатель был в курсе того, что я не совсем владею терминологией, тк имелся опыт работы в похожей сфере деятельности. На что мне сообщили что будет проведено качественное обучение. За 2, 5 месяца я исправно выполняла задания. Нареканий в мой адрес не поступало. Крупный клиент не зашел. Потом они провели тест, с которым я не совсем справилась, тк вопросы были те, с которыми я в этой компании не сталкивалась. (т.е. грубо говоря на общие мои знания в этой области). Потом мне сообщили что я не прошла исп срок и предложили написать по собственному. Я отказалась, т.к. не считаю что я его не прошла. Все задания что мне давали я выполняла. В день получения уведомления мне выдали должностные инструкции, которые я отказалась подписывать задним числом и подписала от даты уведомления. Согласно сложившейся ситуации выглядит как я им просто пока не нужна, тк не клиентов. Замену они не ищут, тк и нет в этом необходимости. И решили меня уволить тк я на исп сроке. В уведомлении указали что есть какие то служебки в мой адрес, я их в глаза не видело. Я хочу писать жалобу в трудовую инспекцию и подавать иск в суд и требовать компенсации в размере 3-х окладов, восстановление на работе и увольнение по собственному, с выплатой тех дней что мне не дали работать, тк. уволили, тк в данной ситуации меня уволили за ненадобностью, а штатное расписание по схеме сокращения они не делали. Как Вы считаете есть ли есть ли у меня хоть какие то шансы выиграть дело в суде?