Можно ли принимать человека на работу с 1 числа месяца, если этот день - выходной или праздник?
Можно ли принимать человека на работу с 1 числа месяца, если этот день - выходной или праздник?
Лучшим ответом на Ваш вопрос будет выдержка из Трудового кодекса РФ.
Статья 61 ТК РФ: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в
силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных
причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация