Проблемы с работодателем - неоправданные прогулы, задолженность по зарплате и отказ в выдаче трудовой книжки

Не появлялась на работе с 12.05.14 без уважительной причины (прогул)-увольняться поехала 25.06.14,прочитала что по ст.193 ТК по истечении месяца со дня обнаружения прогула уволить по статье уже не могут, но в этой же статье сказано о 6-ти месяцах со дня обнаружения прогула, так могут ли уволить за прогул или нет?

Я поругался на работе с начальством и ушол с работы, оставив там свою трудовую книжку, в ней только эта работа записана, Если меня уволят по статье, я могу сделать новую трудовую и устроиться на другую работу, и какие последствия от этого будут?

Уволился муж с работы по собственному. В начале работодатель отказывалась отдавать трудовую книжку, а теперь угрожает тем что сделает запись в трудовой что он уволен по статье за прогулы или за воровство, или еще типо такой статьи. Вообщем хочет испортить трудовую, чтоб в по следующем ему труднее было устроиться на работу. Подскажите как быть.

У меня вот какой вопрос. На прежнем месте работы потеряли мою трудовую книжку. ОК находится в другом городе. Без трудовой на работу я устроиться не могу. После увольнения пообещали выслать трудовую почтой, но потом выяснили, что потеряли. Кто должен восстанавливать трудовую и могу ли я рассчитывать на компенсацию со стороны работодателя, потерявшего трудовую, пока нахожусь без работы? Спасибо.

Хочу устроиться на другую работу, там требуют трудовую книжку, но с данной работы пока увольняться не хочу, чтобы не получилось, что уволился а на другой не приняли. Как получить копию трудовой книжки, без увольнения.

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?

Работник отсутствовал на работе без уважительной причине более 3-х часов, руководитель объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесен в трудовую книжку. Какие нарушения допустил работодатель? Как исправить положение?

На работе сказали типа оптимизация, пишите заявления по собственному желанию, я сказала не буду писать, тогда меня заставили написать по соглашению сторон дав понять что мы тебя всё равно выживем. Заявление написала с завтрашнего дня, но так понимаю оно просто бумажка без написанного соглашения, и подписи обоих сторон? Сказали завтра не приходить на работу, а прийти за обходным, но я думаю раз соглашения нет, и если я не выйду на работу, могут ведь инкриминировать прогул и уволить по статье в своих интересах... права я,надо мне идти завтра на работу, и могут ли поставить прогул соглашение то не написано? Что делать в той ситуации?

После увольнения с работы по статье за прогул, не могу устроиться на работу. Подскажите существует ли статья в трудовом законодательстве по которой могут востановить на прежнее место работы с которого уволили? За ранее спасибо за ответ.