Вопросы официальной записи соглашения о выходе с работы и возможных последствиях
На работе сказали типа оптимизация, пишите заявления по собственному желанию, я сказала не буду писать, тогда меня заставили написать по соглашению сторон дав понять что мы тебя всё равно выживем. Заявление написала с завтрашнего дня, но так понимаю оно просто бумажка без написанного соглашения, и подписи обоих сторон? Сказали завтра не приходить на работу, а прийти за обходным, но я думаю раз соглашения нет, и если я не выйду на работу, могут ведь инкриминировать прогул и уволить по статье в своих интересах... права я,надо мне идти завтра на работу, и могут ли поставить прогул соглашение то не написано? Что делать в той ситуации?
Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Ольга!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.
СпроситьНа работе попросили уйти, сказали писать заявление по соглашению сторон, я написала... А потом мне принесли доп соглашения о расторжении трудового договора там прописаны условия выплатить зп, выплатить отпускные, и стоит печать и подпись работодателя, а я пока не ставлю, могут ли они меня уволить без моей подписи в доп соглашения?
На работе заставили написать заявление на увольнение
При написании я указала по собственному желанию
После мне написала руководитель и сказала необходимо написать по соглашению сторон и если не напишу по соглашению поставят прогулы и уволят по статье
Пришлось переписать заявление
Как теперь их можно наказать
Оба заявления были сфотографированы.
По тексту - никак, никаких действий, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, как при подаче первого заявления - не было предпринято. А, например, подача иска о восстановлении на работе - одинакова возможна в обеих случаях.
СпроситьРаботодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?
Здравствуйте. Да, конечно можете написать отзыв на увольнение, если на ваше место никто не принят.
Спросить
Забирайте свое заявление спокойно, написав на имя работодателя соответствующий отзыв.
Спросить
Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Спросить
Здравствуйте.
Я Вам ещё раз повторю, что заявление в этом случае не пишется. Если Вы писали какое то заявление, то нужно понимать, что именно в нем Вы указали. Возможно, фактически это увольнение по собственному желанию. Тогда заявление Вы вправе отозвать в любое время до окончания срока отработки (наступления дня увольнения) в соответствии со ст.80 ТК РФ.
СпроситьНа работе предложили уволиться по собственному желанию, либо сказали, что найдут за что уволить. Ка быть? Могу ли я написать заявление с просьбой уволить меня по статье 78 (соглашение сторон) ТК РФ. С выплатой выходного пособия. Если об этом мы с руководителем не договорились. На вопрос могу ли я написать заявление по соглашению сторон руководитель сказал, что не знает разницы и сказал пиши как хочешь. Заранее большое спасибо.
Вам лучше вообще ничего не писать пусть ищет за что Вас уволить если Вы опытный работник ничего у них не получится.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Подавайте заявление на расторжения трудового договора по соглашению сторон ст.78 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
СпроситьМежду физ лицом, мной и самрэк было заключено мировое соглашение, так кая я применила на суде статью 196 срок исковой давности по долгам наследодателей. И оставшуюся сумму я почти выплатила. Но самрэк не откорректировал сумму по соглашению. На мой вопрос почему, юрист ответила, что суд не указал в мировом соглашении, что вы применили статью 196. И вам надо прийти сюда и написать заявление, что была применена эта статья на судебном заседании. Я идти писать заявление отказалась. Мотивируя это тем, что у них есть мое возражение со ст.196, есть ее подпись о нашем мировом соглашении и определение суда. Может я чего-то не понимаю, уважаемые юристы, но писать заявление после судебного соглашения, это нонсенс. Прошу совет. Надо ли мне идти и писать заявление.
Нужно ознакомиться с соглашением, чтобы понять, о чем идет речь и что нужно делать. Из вашего вопроса мало что понятно.
СпроситьУ меня сложилась такая проблема. Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель искал способы меня уволить. Сначала обманным путем он требовал заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он якобы не видел моего заявления на отпуск с 1.6 до трех лет и собирался меня увольнять по статье за прогулы. Но инспекция по труду директору все разъяснила. Что он не может меня уволить.
Я написала заявление где предложила подписать соглашение на расторжение трудового договорапо соглашению сторон (это заявление я вам прикреплю). там я прописала обязательную выплату. На что меня уволили и все. а про выплату сказали забудь. Как мне бухгалтер сказала что они могут меня уволить на основании этого заявления. И при этом не соблюсти взаимное согласие
но это ведь на то и соглашении сторон?
Вопрос правомерно ли действие работодателя?.
Здравствуйте! Абсолютно не правомерно. Если условие про выплату в соглашении прописано, то оно должно быть выполнено. Нужно составить иск в суд
СпроситьУ меня сложилась такая проблема. Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель искал способы меня уволить. Сначала обманным путем он требовал заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он якобы не видел моего заявления на отпуск с 1.6 до трех лет и собирался меня увольнять по статье за прогулы. Но инспекция по труду директору все разъяснила. Что он не может меня уволить.
Я написала заявление где предложила подписать соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон (это заявление я вам прикреплю). там я прописала обязательную выплату. На что меня уволили и все. а про выплату сказали забудь. Как мне бухгалтер сказала что они могут меня уволить на основании этого заявления. И при этом не соблюсти взаимное согласие
но это ведь на то и соглашении сторон?
Вопрос правомерно ли действие работодателя?.
Работодатель попросил меня написать заявление в свободной форме об увольнении по соглашению сторон с 12.07.21 без объяснения причин. Само соглашение я ещё не видела и не подписывала. Могу ли я в этот самый день подать заявление об отзыве написанного мной заявления об увольнении? Пойдёт ли на встречу работодатель или ему будет достаточно моего заявления об увольнении для основания расторгнуть со мной договор без самого соглашения? На что ссылаться, чтобы доказать, что мои требования правомерны?
Прошу обратить внимание на то, что статья 78 тк рф никак не регулирует возможность отзыва заявления об увольнении по соглашению сторон. А статья 80 ч 4 тк рф позволяет сделать это, но только при условии если работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а не по соглашению сторон.
Вы вправе отозвать свое заявление и не подписывать соглашение, а также следует обратиться в ГИТ Роструда.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон заявление является только инициативой и не является основанием для увольнения. Заявление об отзыве заявления вы подать имеете право. Лучше заказным письмом с описью вложения на юр.адрес фирмы. Основанием же для увольнения является только подписанное обеими сторонами Соглашение сторон. Расторгнуть договор без самого соглашения невозможно. Ссылаться на ТК и на тот факт, что Соглашение Вами не подписано и подписываться не будет.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае пока Вы не подписали соглашение о расторжении трудового договора, уволить Вас работодатель не сможет. Не нужно отзывать свое заявление, оно не имеет правового значения.
СпроситьТакой вопрос: Сегодня подошел начальник и заявил что с завтрашнего дня я уволена с работы по соглашению сторон без всяких выплат и завтра нужно написать заявление. Я подразумеваю что соглашение сторон это когда согласны обе стороны то бишь работник и работодатель и то что заявление я должна написать если согласна. Законно ли это? Как имеют право меня уволить? Какие выплаты положены? Какие сроки? Куда обратиться?
Законно ли это?
- Незаконно.
Как имеют право меня уволить?
- Пока никаких.
Могут в связи с сокращением штата письменно предупредив за два месяца.
Спросить
