Принципы увольнения с выходом на пенсию - необходимость правильной формулировки приказа и записи в трудовой книжке
Прошу разъяснить как правильно должно состояться увольнение. 27 апреля 2014 г. исполнилось 55 лет, вышла на пенсию, но продолжала работать. 30 июня возникла необходимость уволиться. Могу ли я уволиться по ст. увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию. В отделе кадров и юрист утверждают, что такая формулировка приказа и запись в трудовой книжке возможна только в день исполнения 55 лет.? Я же другого мнения, один раз пенсионер имеет право на увольнение с выходом на пенсию. Вопрос принципиальный, я работаю в здравоохранении и, вдруг в будущем опять придется устроится в эту сферу деятельности, а там есть такая надбавка за непрерывный стаж работы. Вот эта надбавка теряется, несмотря на продолжительность работы (10-30 лет), если работник уволен по собственному желанию, а вот с выходом на пенсиию эта надбавка сохраняется. Прошу пояснить. Спасибо.
Да, вы можете уволиться по ст. в связи выходом на пенсию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Тайшет - онлайн услуги юристов
Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?
Как правильно записать увольнение работающего пенсионера для получения компенсации по коммунальным платежам
Конфликт с администрацией школы - почему необходимо указать причину увольнения на пенсию в приказе и трудовой книжке
Возможно ли повторное увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и повторная запись
Как влияет специальность и опыт работы провизором на начисление пенсии?
Как правильно оформить увольнение руководителя-пенсионера в трудовой книжке при наличии действующего трудового договора?
Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж после увольнения и перерыва в работе для работников здравоохранения
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и возможность записи в трудовой книжке
