Ситуация с увольнением из ювелирной фирмы - правомерность действий начальника и необходимость получения документов

Работаю в ювелирной фирме 10 лет в должности менеджера коммерческого отдела. Являюсь материально-ответственным лицом (ежегодно подписываю приказ о бригадной материальной ответственности). С 05 марта 2014 г. по 11 июня 2014 г. находилась на больничном. На инвентаризации перед уходом на больничный не настаивала, потому что не предполагала что так надолго задержусь. 16 июня 2014 г. написала заявление на очередной отпуск и на увольнение по собственному желанию. Передала все собственноручно гл.бухгалтеру, т.к. мой начальник был в отпуске (но предварительно договорились с ней, что я все передам гл.бухгалтеру). Так же я подписала и передала гл.бухгалтеру документ о том, что несу полную материальную ответственность по инвентаризации с 01.01.2014 по 30.06.2014 г. Гл.бухгалтер сказала, что последний день у меня 30.06.2014 г. Вышел мой начальник из отпуска 23.06.2014 г. и она отказалась подписать мои заявления, мотивируя что инвентаризации еще не было. Плановая инвентаризация назначена на 01.07.2014 г. по 07.07.2014 г. И еще потребовала, чтобы я подписала бумагу о том, что снятие остатков в кладовой будут проходить без моего присутствия. Правомерны ли действия моего начальника? Обязаны ли мне выдать мои документы 30.06.2014 г.? Должна ли я подписывать еще что то? Какие мои дальнейшие действия? С уважением. Ирина.