Основания для увольнения сразу после выхода с больничного - правовой анализ и сценарии действий
Во время нахождения на больничном на дом пришли представители отдела кадров и принесли уведомление о сокращении. Я подписать отказался, т.к. очень плохо себя чувствовал. Составили акт об отказе подписаться. Могут ли меня уволить сразу после выхода с больничного?
Я сотрудник полиции у меня такой вопрос нахожусь на больничном с 22 мая до 21 июня если до окончания больничного мне предоставят уведомление о сокращении штатов могу ли я не подписывать это уведомление пока нахожусь на больничном или лучше его подписать если не подпишу составят акт сыграет ли этот акт против меня и имеют ли право сокращать меня пока нахожусь на больничном. Дело в том что в уведомление включают пункт в котором говорится что работодатель имеет право уволить по сокращению в любое время а не через два месяца после уведомления если подписать могут уволить через неделю даже а не через два месяца.
Пока болеете сократить не могут. Откажетесь от подписания Уведомления - составят акт и это обычная практика
СпроситьМогут ли начать процесс сокращения сотрудника, находящегося на больничном? Уведомление о сокращении вручается после выхода из больничного?
Уведомление о сокращении можно и во время больничного вручить, например, по почте.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации, работодатель вправе. Уведомление может быть направлено и по почте, не обязательно вручено нарочно.
СпроситьУ меня вопрос. Всем сотрудникам нашего отдела 21-ого марта принесли уведомления о сокращении. Я в это время нахожусь на больничном, с 18 марта, могут ли меня сократить, если во время больничного я не подписываю уведомление? Какой крайний срок подписания уведомления?
В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Здравствуйте. Издавайте приказ об увольнении сразу по окончании первого больничного.
Спросить
Принесение уведомления о сокращении сотрудникам после их больничного - как избежать данной ситуации?
Я на больничном с 18 марта, сотрудникам на работе принесли уведомления о сокращении 21 марта. Могут ли мне дать уведомление на подпись после моего выхода с больничного и как этого избежать?
если сокращение не избежно, то вы ничего не сделаете.... но уволить должны после выхода с больничного после истечения срока уведомления с выплатой выходного пособия
СпроситьРаботник находится на больничном. Мы планируем провести сокращение штатов.
1. Можем ли мы уведомить такого работника (на больничном) о предстоящем сокращении, именно пока уведомить? Если он откажется подписать уведомление, акт об отказе подписи во время больничного будет ли являться юридически значимым документом?
2. С какого момента начнет течь срок уведомления: с даты ознакомления либо с даты возвращения с больничного?
уведомить можно с момента выхода работника на работу ,с этогоо же момента и будет течь срок уведомления.
Спросить
1. Не можете. Не будет. Уведомить его можете только во время исполнения должностных обязанностей.
2. С момента выхода с "больничного" и подписи работника на вашем экземляре уведомления, или с момента составления акта об отказе в простановке этой подписи.
СпроситьВ сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
После выхода из больничного Вас могут сократить, если у работодателя не будет подходящей для Вас работы
СпроситьВ нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Ирина здравствуйте.
При предупреждении работника путем отправления ему по почте заказного письма с уведомлением, датой начала отсчета двухмесячного срока является день получения работником письма, о чем будет свидетельствовать полученное работодателем уведомление (разъяснение Роструда, ГК РФ).
Удачи!
СпроситьДень добрый!
Помогите советом как действовать: вчера мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности. Я ничего не стала подписывать, т.к у меня были подозрения на беременность, сказала об этом сотруднику отдела кадров, мне велели на следующий день принести справку, подтверждающую факт наличия беременности. Есть ли нормативный документ, обязывающий ставить в известность работодателя о факте беременности или достаточно принести больничный лист перед уходом в декрет? Мне было сказано, что справка принесенная на день позже, после выхода приказа о сокращении роли не сыграет, разве это так, т.к беременных не могут увольнять. Кроме этого, составили акт об отказе подписать уведомление и приказ. Смогут ли меня уволить по сокращению? И обязана лия приносить справку, если устно я уже оповестила руководство? С ув. Тина.
Здравствуйте, Тина!
В Вашем случае следует принести справку от врача о наличии беременности.
В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением,
Спросить
Вы зря проявили не нужную принципиальность и отказались от подписи уведомления.Это вас ни к чему не обязывает, а означает только , что вам сообщено о предстоящем сокращении.Как только факт беременности будет зафиксирован врачом, сразу же принесите справку.Для этого у вас еще есть два месяца.Устное ваше сообщение ни к чему работодателя не обязывает.Этим вы погасите не нужный конфликт и вас увольнять не будут.
И житейский совет: не становитесь в позу.Все можно решить нормально и без излишних эмоций, которые могут повредить вашему будущему ребенку.
СпроситьУ меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.
Здравствуйте, уведомить о сокращении должны не менее чем за 2 месяца поэтому вас могут сократить 13.11.2015 года.
Спросить
