Может ли руководитель снизить надбавки за профмастерство в зависимости от разряда рабочих?

Я военнослужащий.

В последней должности 8 месяцев тарифный разряд 26 до этого был на 21 тарифном разряде 4 месяца. А до этого))) на 20 тарифном разряде в течении 2,5 лет

начались оргштатные мероприятия и я перевожусь на 16 тарифный разряд

по какому разряду в 2021 году мне начислят пенсию?

Спасибо.

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки?

В положении по оплате труда написан пункт 1.5.

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей?

Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ.

Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей.

Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?

Здраствуите я прапорщик стою на 6 тарифном разряде должность прапорщицкая но 6 тарифный разряд это сержантская должность может ли такое быть и законно это?

Прохожу службу в части на 2 тарифном разряде, но получаю по 7 тарифному разряду в связи с переводом по ОШМ.

Сейчас пришел приказ МО РФ о назначении на равную должность в другую часть. Как сделать чтобы остался 7 тарифный разряд при переводе в другую часть а не стал 2 тарифный разряд?

Я - руководитель муниципального предприятия. С 2008 г. мой оклад - 11 тыс. руб. других выплат не предусмотрено, кроме 50% премии. Объём работ за 3 года не уменьшился. В контракте прописано, что с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочих основных профессий, оклад руководителя увеличивается пропорционально. Но Глава администрации (вторая сторона в контракте) отказывается составлять доп. соглашение на увеличение размера оклада руководителя, хотя у основных рабочих ставка 1 разряда увеличивалась каждый год. Как убедить Главу заключить данное соглашение, тем более, что в штатном расписании каждый год предусматривается повышение окладов на уровень инфляции для всех работников.

Я работаю в бюджетной организации Иркутской области, в марте 2009 года нам из области прислали тарифную сетку первый разряд которой = 1600 руб. Я работаю по 10 разряду ЕТС (3276 руб)

Я перечитала трудовой кодекс статью 133 о минимальном размере оплаты труда, там сказано что размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 руб.

Получается что я работая по 10 разряду не получаю этого минимума, не говоря уже о служащих работающих по более низким разрядам. Но нам объяснили что мы получаем районную надбавку, северный коэффициент и другие доплаты (интенсивность, вредность, непрерывный стаж) и в результате общее начисление превышает минимум, а следовательно закон не нарушается. Так ли это?

Объясните пожалуйста заключил трудовой договор 25.01.2019 электромонтажные судовой 3 разряда. Срок испытания при приеме на работу 3 мес. Что что за пункт 6 работнику устанавливается 6.1 Окладрублей в месяц/Тарифная ставка 46.788 рублей в час. Премия 16% Что означает точка в этой тарифной ставке.

когда создали и подписали праказ об отмене надбавки за профмастерство. Дело в том что в январе 2009 года распоряжением по предприятию мне назначена надбавка за профмастерство. С 1 июня 2009 года наше предприятие передали на первый уровень, изменилось название: вместо ПМП ЖКХ МООР стало ПМП ЖКХ МО ГП Приобье, а также сменился руководитель., т.е. произошла реорганизация предприяти. В связи с чем новый руководитель и отменил с 01.07.2009. в се надбавки по з/плате. Вот вообщем и вся суть вопроса. Буду очень Вам благодарна в разъяснениях этого вопролса. Спасибо. С уважением, ОЛЬГА.

Мой вопрос об изменении обязательных условий договора. Предприятие выдало на руки дополнительное соглашение, в котором указывается, что с 01.06.2008 у меня вместо оклада (7380 рублей) устанавливается тарифная ставка (6150 рублей) по 3 разряду тарифной сетки предприятия и персональная надбавка 20% от тарифной ставки, которая составляет 1230 рублей. В итоге я получу 7380 рублей, как по прежнему окладу. Если я не подпишу дополнительное соглашение мне дают два месяца на принятие решения и если я не передумаю, то по истечении двух месяцев меня уволят.

Вопрос: Что такое персональная надбавка, и как ей может распроряжаться работодатель?

В феврале 2011 года была принята на работу. В приказе о приёме работника на работу значилось: Принять на работу (ФИО) гражданские служащие (структурное подразделение) на должность методист, 14 разряд, 1 ставка с тарифной ставкой по 14 разряду, надбавкой 50%. Но в октябре случайно выясняю, что надбавка уже три месяца составляет не 50, а 45% и бухгалтер мне показывает штатное расписание в котором, действительно изменилась надбавка с 50 на 45%, объясняя устно, что при увеличении на 6,5% заработной платы не хватило денег и поэтому надбавку уменьшили. Начальник же утверждает, что эта надбавка не фиксированная и может меняться каждый месяц. Но ведь эта надбавка прописана в приказе о приёме на работу? Скажите, пожалуйста, законно ли уменьшена надбавка к тарифной ставке? И если нет, то каковы должны быть мои дальнейшие действия?