Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность проверки наличия судимости у кандидата при наличии согласия на обработку персональных данных работодателем.

27.06.2014, 09:39
• г. Москва

Проверка на судимость кандидата перед трудоустройством, даже если письменное согласие на обработку персональных данных есть, это законно? Работодатель имеет право проверять на наличие судимости?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель имеет право проверить все персональные данные,а то что СБ получает незаконный доступ к базам ЗИЦ и ГИЦ это уже незаконно.

Спросить

Доброго времени! Работодатель имеет право направить запрос о проверке Вас на наличиелибо отсутствие судимости, в отдельных случая даже обязан это сделать, но сам иметь доступ к ИБД госорганов (в большинстве случаев -ОВД) не может, если, конечно, сам таковым не является.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги