Детский сад без премий - вопросы к заведующей и бухгалтерии о выделении денег

199₽ VIP

Вам дорога на сайт городской администрации с жалобой.

Можете направить жалобу прокурору по факту совершения правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

Ирина, добрый день!

Если Вашим трудовым договором предусмотрены премиальные выплаты, то Вы обязаны их получать. Вам необходимо в бухгалтерии образования письменно запросить информацию по начислению зарплаты. Потом если последует отказ в предоставлении такой информации, обратиться в органы прокуратуры или трудовой инспекции. Если в начислениях будет фигурировать премия, то Вам необходимо обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (ст.125 ГПК РФ). Кроме того, если договором предусмотрено, что премия выплачивается, например, 30% от оклада ежемесячно, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании такой премии в порядке ст.131-132 ГПК РФ.

В нашем детском саду не выплачивают премии.

---для того чтобы дать вам верный ответ. нужно как минимум читать Положение о премировании в данном детском саду. а это доступно, только Гострудинспекции. к ним и обращайтесь. они всё проверят и разберутся. Гострудинспекция наделена широкими полномочиями: организация на предприятии проверки соблюдения трудового законодательства, вынесение предписаний об устранении обнаруженных нарушений, а также она вправе обратиться в суд с ходатайством о приостановке или даже прекращении деятельности предприятия, которое не устраняет существующие нарушения. ГТИ руководствуется ФЗ-294.

Согласно ТК РФ:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Если в трудовом договоре выплаты премии в определенном размере не предусмотрены, то никто вам их выплачивать не обязан. Премия -это поощрительная выплата.