Незаконные действия работодателя в отношении агента страховой компании на фоне отсутствия необходимых документов и свидетелей

Я заключала договора по страхованию с клиентами. Приходила в указанное работодателем время, место--на завод, где проводила агитацию граждан на их рабочем месте, оппозиционируя себя агентом, консультировала по вопросам страхования. Мне выдавались бланки, задание, я его выполняла, в конце раб. дня руководитель подписанные клиентами бланки у меня забирала. Недостающую информацию о клиентах моему руководителю предоставлял отдел кадров данного завода, она дописывала договора сама, не отдавая их мне на дооформление, а потом присвоила денежное вознаграждение, сказав мне, что граждане, якобы, отказались от подписания, чего не было. Перед началом работы руководитель не донесла до меня смысл заключаемого с работодателем агентс. Договора гражд-прав. Характ, допустила меня к работе без инструктажа. Рабочего стола или кабинета у меня нет, потому что это работа по предприятиям, поквартирный обход. Записи в труд. Книжке не делают. ВСТУПИЛА ли я с работодателем в ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ? (Клиенты мою работу подтверждают в своих объяснительных, заверенных нотариусом)... Спасибо!

Я получала от работодателя задания, выполняла их.Мне предоставлялись бланки, а в конце рабочего дня подписанные документы забирались руководителем. Я себя опозиционировала сотрудником организации и заключала договора по страхованию. Приходила в указанное руководителем время и место--на завод, где проводила агитацион. Работу с заводчанами на их рабочем месте. У меня не было рабоч. Стола или кабинета, это не офисная работа--на предприятиях, поквартирный обход и работодатель заключает агентск. Договор гражд-прав. Характера. Вступила ли я с работодателем в ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ? Поскольку в ст.11 ТК РФ говорится, что если судом установлено, что работник фактически вступил сработодателем в труд. Отношения, но при этом заключён договор гр-прав. Характ., то в данном случае будут действовать нормы трудовогоправа, т.е. я могу ссылаться на ТК РФ в исковых требованиях, поскольку иного вида договора мне не предлагалось и работодатели по ТК РФ оформляют лишь себя, потом не выплачивают зарплату.

Я выполняла задания работодателя-заключала договора с гражданами по страхованию. Руководитель выдала мне бланки, в конце рабочего дня забирала те,что клиенты подписали. Я приходила в указанное время и место-на завод по указанию руководителя или сама делала поквартирный обход, но рабочего стола или кабинета я не имела, это не офисная работа. Может ли это считаться, что я вступила в трудовые отношения?

Ст.11 ТК РФ предусматривает, что если имелся договор гражд-прав. Характ. Фактически регулируются трудовые отношения, то применяется ТК РФ. Применима ли эта статья в данном случае и закон, если ничего мне иного работодатель не предлагал-выдал уже подписанный руководителем агентский договор без записи в труд. Книжку и не довёл до меня смысл заключаемого договора, без инструктажа допустил к работе, а затем присвоил вознаграждение, оформив документацию на своё имя?

Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат.

Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?

Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.

Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано.

В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы

Допуска работы с УШМ у меня нет.

Управляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает.

Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?

Благодарю.

Уважаемые адвокаты и юристы, подскажите как разобраться с трудовым спорам. Ситуация такая. Истец обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений, обязании заключения трудовых отношений, возмещении з.п и морального вреда. Ответчик является поставщиком услуг для бюджетной организации по системе госзакупок, в зале суда он предоставил договор ГПХ. Истица утверждает, что не заключала договор, однако почерковедческая экспертиза подтверждает, что подпись ее. Из доказательств истицы есть объявления о вакансиях, которые давал ответчик, с указанием зп, графика работы и показания свидетеля, другого работника, который может подтвердить, что никаких договоров с ними не заключали, хотя обещали заключить трудовые договора и брали для этого документы, также свидетель утверждает, что слышала какая зарплата обещалась истица. В договоре ГПХ предметом является обязательства истицы взять на себя обязательства выполнять обязанности дворника по заданию ответчика и оплата указана почасовая, инвентарь предоставляется ответчиком. На что следует обратить внимание и какие доказательства ещё попробовать предоставить истица?

Смотрите я работаю в бригаде, где место где я переодеваюсь, получаю инструктаж и т.д. находятся в одном месте, а работы проводятся в месте куда нужно проехать какое-то расстояние. И вот вопрос: входит ли в рабочее время время затраченное от места где я получаю инструктаж и т.д. до места производства работ?

В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель по основному месту работы пока устно предупредил работника что ее могут вызвать на работу в ее выходной день. Может ли работник отказаться от работы в выходной день на основной работе в виду занятости на рабочем месте по совместительству, без каких либо негативных последствий для работника?