Вопрос о вступлении в трудовые отношения при выполнении заданий работодателя по страхованию - анализ статьи 11 ТК РФ и закона

Я заключала договора по страхованию с клиентами. Приходила в указанное работодателем время, место--на завод, где проводила агитацию граждан на их рабочем месте, оппозиционируя себя агентом, консультировала по вопросам страхования. Мне выдавались бланки, задание, я его выполняла, в конце раб. дня руководитель подписанные клиентами бланки у меня забирала. Недостающую информацию о клиентах моему руководителю предоставлял отдел кадров данного завода, она дописывала договора сама, не отдавая их мне на дооформление, а потом присвоила денежное вознаграждение, сказав мне, что граждане, якобы, отказались от подписания, чего не было. Перед началом работы руководитель не донесла до меня смысл заключаемого с работодателем агентс. Договора гражд-прав. Характ, допустила меня к работе без инструктажа. Рабочего стола или кабинета у меня нет, потому что это работа по предприятиям, поквартирный обход. Записи в труд. Книжке не делают. ВСТУПИЛА ли я с работодателем в ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ? (Клиенты мою работу подтверждают в своих объяснительных, заверенных нотариусом)... Спасибо!

Я получала от работодателя задания, выполняла их.Мне предоставлялись бланки, а в конце рабочего дня подписанные документы забирались руководителем. Я себя опозиционировала сотрудником организации и заключала договора по страхованию. Приходила в указанное руководителем время и место--на завод, где проводила агитацион. Работу с заводчанами на их рабочем месте. У меня не было рабоч. Стола или кабинета, это не офисная работа--на предприятиях, поквартирный обход и работодатель заключает агентск. Договор гражд-прав. Характера. Вступила ли я с работодателем в ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ? Поскольку в ст.11 ТК РФ говорится, что если судом установлено, что работник фактически вступил сработодателем в труд. Отношения, но при этом заключён договор гр-прав. Характ., то в данном случае будут действовать нормы трудовогоправа, т.е. я могу ссылаться на ТК РФ в исковых требованиях, поскольку иного вида договора мне не предлагалось и работодатели по ТК РФ оформляют лишь себя, потом не выплачивают зарплату.

Я заключала договора по страхованию с гражданами. Приходила в указанное руководителем время и место--на завод, где проводила консультации с заводчанами на их рабочем месте. Своего раб. стола или кабинета я не имею, это не офисная работа. По предприятиям, либо поквартирный обход. Работодатель мне выдавала бланки договоров, задание, в конце рабочего дня подписанные клиентами бланки у меня забирала, недостающие персональные сведения ей предоставлял отдел кадров и бланки руководитель мне не возвращала для дооформления. Руководитель допустила меня к работе без инструктажа. ВСТУПИЛА ли я в ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ с работодателем? Я предоставила суду объяснительные от моих клиентов и заверенных нотариусом, граждане подтверждают мою работу с ними как агента и подписание договоров. Однако суд не пожелал ни одного свидетеля вызвать и опросить, равно как и истребовать из организации документы, подтверждающие мою работу.

Было две фирмы взаимозаменяющие. Потом руководители фирм разругались между собой. Один из руководителей забрал трудовые книжки сотрудников другого работодателя, т.к. книжки находились в кабинете арендованным первым руководителем. Первый руководитель отказывается отдавать трудовые книжки сотрудником, мотивируя это тем, что не имеет никакого отношения к организации второго руководителя, и ТК попали к нему не понятным образом. При увольнении сотрудники второй компании не могут получить трудовые книжки, работодатель ссылается на то, что он не в силах их взять у первого руководителя, т.к. писал писал заявление в прокуратуру, оттуда заявление отправили в комиссию по труду, а в комиссии по труду заявили, что это не их компетенция, поэтому работодатель может выдать только дубликат, но справки о предыдущих местах работы предлагает собирать сотрудникам. Что делать сотрудникам фирмы? Как получить ТК? И может ли сотрудник попросить свою ТК на руки, например для ПФР?

На вопрос №332947 в новом ракурсе.

Какие формы трудовых отношений предусматривает ТК РФ? Кроме трудового договора ничего внятного я не нашла. Мне надо указать в исходящем документе форму трудовых отношений работника с юр.лицом. Написать «приказ о приёме на работу»? Как-то не солидно. Тем более, что ст.16 ТК РФ безапелляционно заявляет: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НА ОСНОВАНИИ трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом». А приказ о приёме на работу согласно ст. 68 ТК РФ издаётся на основании заключенного ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Сверху добивает п. 2 ст. 67: «Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ трех дней со дня фактического допущения работника к работе». Означает ли всё это, что единственной юридически правильной формой трудовых отношений является трудовой договор, а приказ и трудовая книжка могут служить лишь подтверждением? И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор? И в чём разница между двумя предложениями п. 2 ст. 67. Они противоречат друг другу. Согласно первому, трудовой договор можно не заключать, во втором это уже обязанность. И ещё, я слышала, что с отдельными категориями работников (руководители, гл.бухгалтера) надо было обязательно заключать трудовые договора? Сейчас в кодексе ничего подобного не нашла.

По приезду на место работы (работа вахтовым методом) был составлен договор с размером оплаты, оговорённой перед выездом к работодателю. После приступления к работе работодатель отобрал подписанный договор, а вместо него выдал бланки договора с меньшим размером оплаты. Отобранный договор я снял на цифровой фотоаппарат. За время работы возникли претензии по оплате. Возможно ли его использование в суде и в каком качестве?

Произошла такая ситуация. Меня приняли на работу, на должность зам. главного бухгалтера. Я принесла все необходимые документы, трудовую книжку.

Я приступила к работе. Ни приказа о приеме, ни трудового договора работодатель не оформил. В конце третьего дня работы мне сообщили, что не готовы со мной заключить трудовой договор, якобы бывший работодатель плохо отозвался обо мне. Мне выдали заработную плату за три дня, без ведомости. Можно ли привлечь работодателя за незаконное увольнение, незаключение трудового договора.

У меня есть контакты завода, а на его продукцию есть клиенты. Клиент хочет чтоб я заключила договор с заводом, и с ним (с клиентом агентский договор для получения % с их покупки у завода продукцию). Сам завод не заключает агентские договора и даже обычный договор я не могу заключить, потому что работаю без НДС. Помогите разобраться, какой договор и с кем составить, может стоит заключить договор с покупателем о том что он мне дает вознаграждение, а я ему контакты завода?

Если бы я работала с НДС и отправляла заводу деньги от клиента - я заработала бы 12 млн. в год. Я рассказала об этом клиенту, и он согласился. Может стоит взять с него 1 раз плату за предоставление контактов? Посоветуйте, пожалуйста!

Вопрос звучит так. Кто имеет право подписывать трудовые договора с работниками со стороны работодателя-юридического лица?

Может ли его подписывать кто-либо другой кроме руководителя предприятия? Например, главный бухгалтер? Если-нет, то будет ли договор, подписанный последним считаться основанием для установления трудовых отношений?

Я пришла и устроилась на работу в рекламное агенство дизайнером. Работодатель не стал оформлять меня на работе официально, но составил со мною трудовой договор. После чего работодатель систематически перестал выплачивать заработную плату в размере указанном в договоре. После чего сказал что подписанный договор является не действительным т.к. он подписал последний лист договора, а не все 26 листов (входящие в договор) и что он мне ничего не должен.

Можно ли подать на такого работодателя в суд с данным трудовым договором в суд? И трудовой договор является ли документом подтверждающим стаж работы.