Я беременна, а мой работодатель, еще не зная об этом, взял на мое место другого человека и хотел, чтобы я ушла по собственному желанию. Теперь он знает о моем положении и предлагает странную схему – чтобы я совсем не выходила на работу, а сидела до декрета на больничных А те дни, когда больничного нет, якобы будут оплачивать по моему обычному окладу. То есть сидя дома, я буду получать обычную з/п. Но ведь такого не может быть? Это будут дни за мой счет или меня вообще могут уволить за прогулы? Как тут лучше поступить?

Не соглашайтесь. Ничего не выплатит за период отсутствия на работе. Уволить беременную за прогул нельзя.

Работодатель предлагает странную схему - безработие или оплачиваемый прогул? Что делать беременной сотруднице?

После возвращения с больничного и прерывания беременности - права и обязанности работодателя

Я по беременности ушла на больничный и по состоянию здоровья находилась на больничном 2 месяца (работодатель знал причину больничного и знал о том что я беременна). Когда я вышла с больничного я узнала что на моё место взяли нового сотрудника, я пошла в отпуск на 2 недели. У меня случился выкидыш, что будет когда я выйду с отпуска, может ли работодатель меня уволить или он должен уволить взятого на моё место человека? Я сама взята на время декретного отпуска основного сотрудника (она еще не скоро выходит).

Читать ответы (1)

Появился другой сотрудник на моём месте во время больничного по беременности - что ожидает меня и как действовать?

Я пошла на больничный (по беременности), работодатель, что беременна не знает... Тут узнаю от коллег что на на моё место взяли другого человека. Что меня ждёт, когда я выйду га работу и что делать в таких случаях?

Читать ответы (3)

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

Читать ответы (1)

Угроза увольнения - по какой статье и какие компенсации можно ожидать?

Меня собираются уволить с работы. Работодатель хочет на мое место взять другого человека. Работодателю не понравилось как я выполнила свою работу. Писать заявление \по собственному желанию\ я не хочу, мне нравится моя работа, я не собираюсь сама от нее отказываться. По какой статье меня должны уволить? Могу ли я расчитывать на компенсации?

Читать ответы (1)

Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения

На больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?

Читать ответы (3)

Теперь вопрос: На каком основании взяли человека на мое место, приказа о моем увольнении нет, и приказа нет о его принятии?

Я. пока еще не уволенный сотрудник МВД, т.е. написала рапорт об отстранении от замещающей должности по достижении предельного возраста, ушла на больничный, когда пришла на работу, наш непосредственный начальник поменял замки на рабочих кабинетах, тем самым ограничил мне допуск на работу, я была вынуждена взять дни за ранее отработанное время, тоже рапортом, но, когда я пришла в очередной раз на работу, на моем месте сидел человек, которого взяли, якобы, вместо меня. Теперь вопрос: На каком основании взяли человека на мое место, приказа о моем увольнении нет, и приказа нет о его принятии?

Читать ответы (1)

Руководитель предлагает мне уйти в досрочный декретный отпуск, но я боюсь потерять работу

Работаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.

Читать ответы (1)

Кто останется работать на моем месте - женщина в декрете или новый сотрудник?

Здравствуйте. Ушла в декрет с основного места работы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На моё место приняли женщину, она тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу. Опять на моё же место приняли второго человека, который и работает. Я, не дожидаясь, когда у меня кончится отпуск по уходу, уволилась по собственному желанию. Вопрос, кто теперь на моём месте останется работать, первая, которая тоже ушла в декрет, или вторая, которая работает по сей день?

Читать ответы (8)

Беременная работница столкнулась с угрозой сокращения должности - как защитить свои права?

Я беременна, мою должность работодатель сокращает зная что я в положении, мне предлагают перевестись на должность временную (сотрудник в декрете, а на его месте есть уже исполняющий обязанности человек), оформить срочный договор и отправить меня в отпуск за свой счёт без сохранения з.п до моего декрета, я с этим не согласна, какие меры может предпринять работодатель в таком случае? И каковы будут мои действия? Спасибо.

Читать ответы (4)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59