Здравствуйте. В штатном расписании детской консультации была 1 ставка медсестра детской консультации на которую я была переведена с 1.04.2013 года, и 1 ставка медсестра прививочного кабинета, на меня был приказ до 30.06.2014 года на подработку на 0,5 ставки. С 01.01.2014 года администрация больницы переименовала мою ставку в «медсестру прививочного кабинета», таким образом стало 2 ставки « медсестра прививочного кабинета», о чем меня не уведомляли (хотя в СанПине у этих двух ставок даже должностные инструкции разные). Прошло 6 месяцев и сейчас сложилась такая ситуация, администрация сократила 0,75 ставки медсестры прививочного кабинета. И теперь я не знаю кем я работаю и какие у меня должностные обязанности. Приказа пока никакого нет т.к. это все произошло буквально вчера. Но может вы сможете мне подсказать что меня может ждать, они что имеют право вменить мне в обязанности работу за двух человек всего на 1,25? Извините, что все не складно, внутри все кипит. Спасибо.

Могут ли сократить, если всех специалистов перевели на 0,75 ставки?

Уменьшение ставки и возможное нарушение при выходе медсестры из декретного отпуска

Зравствуйте я работаю в больнице медсестрой у меня была своя ставка. После присоединения нашей больницы к другой теперь мы являемся филиалом этой больницы и нового штатного расписания. Мою ставку сократили и теперь я роботаю вместо медсестры пока та в декретном отпуске. СКАЖИТЕ пожолуйста нет ли в этом нарушений если медсестра выйдет с декрета я буду уволена.

Читать ответы (2)

Изменение условий трудового договора медсестры на время декрета

У меня в детском саду работало 2 медсестры, каждая занимала 1 ставку. Одна ушла в декрет, вторая уволилась. За это время изменилось штатное расписание. Сейчас у нас всего 1,5 ставки медсестры. В данное время одна медсестра на основном месте работы занимает 0,75 ставки, другая - на время декрета тоже 0,75 ставки. Вопрос: имеем ли мы право изменить условия трудового договора медсестры, находящейся в декрете и уменьшить ставку до 0,75 в связи с изменением штатного расписания, уведомив ее за 2 и более месяца до выхода из декрета.

Читать ответы (1)

Нагрузка и оплата в работе медсестры в детском саду - проблемы и возможные решения

Работаю в детском саду на ставку с половиной с 2011 года со списочным составом в 360 мест, из них ясельного возраста 75 человек. С 2011 по 2014 год было три медсестры (основная, физиопроцедурная и бассейна), 2015 году провели оптимизацию кадров: физиопроцедурную перевели на обычную, медсестру бассейна вообще упразнили. Остались работать на 14 групп вдвоем (1,5 ставки и 1,25 ставки). В марте медсестру которая работала на 1,25 ставки забирают во вновь открытый детский сад. А я остаюсь одна на всех 360 деток с оплатой 1,5 ставки. Объем работы огромный, очень сложно. Положены ли доплаты при таком раскладе? И с кем вести разговор о такой нагрузке?

Читать ответы (1)

Вопросы законности сокращения ставок медицинского персонала на примере центральной больницы.

Имеет ли право во директора центральной больницы своим приказом сокращать ставку медицинской сестры на 0,5, мотивируя это сокращением ставки врача 0,25, при этом медсестра не обращалась с таким заявлением и отказалась подписать приказ об изменении существенных условий труда, так как в нем не указаны правовые основания проведения таких мероприятий. Какой нормативный документ подразумевает зависимость ставки медсестры от ставки врача?

Читать ответы (2)

Неожиданное изменение штатного расписания ставок старшего воспитателя в детском саду вызывает вопросы о зарплате и нагрузке

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на новое место работы и спор за обучение - чья вина?

Меня зовут Татьяна! В 2013 году была принята на должность медсестры эндоскопического кабинета поликлиники. В дальнейшем была проучена за счет организации (Городская больница) с целью получения соответствующего сертификата. Проработав год, была принята на постоянное место работы, меня перевели в операционный блок, т к. вышла из декретного отпуска медсестра ранее устроенная. У нас произошла нехватка часов на две медсестры. В дальнейшем без предупреждения сокращают мою ставку в эндоскопическом кабинете. Меня неоднократно их оперблока переводили в эндоскопический кабинет на время нетрудоспособности и отпуска медсестры, работающей в этом кабинете. Меня не устроила работа в операционной и я уволилась, Сейчас мне руководство больницы выставила счет, за обучение, Правы ли они в своих действиях?.

Читать ответы (2)

Каковы права администрации на увольнение беременной сотрудницы без ее заявления?

Работаю в мед. учереждении, занимаю ставку старшей медсестры отделения и совмещаю 0,5 ставки палатной медсестры, по непонятным мне причинам главная медсестра решила освободитьменя от 0,5 ст.палатной м/сестры. В данный момент я на 3 месяце беременности, имеет ли право администрация, без моего заявления, уволить меня с совмещаемой полставки палатной медсестры?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности сокращения персонала в медучреждении - почему медсестра без категории остается

В медучреждении сокращают 2 медсестер без категории и меня со второй категорией. Мне предложили только 0,25 ставки диетсестры, а медсестре без категории полную ставку палатной медсестры. Имею 2 детей 15 и 7 лет. Соответственно меня не устраивает 0,25 ставки и я вынуждена уйти, а медсестра без категории остается. Законно ли такое сокращение?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок - Конфликт между медсестрами в отделении

Я работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку. Спасибо, Наталья.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли сократить, если всех специалистов перевели на 0,75 ставки?

Москва - онлайн услуги юристов