Директор компании отстранена от должности после несвоевременной инвентаризации и обнаружения недостачи на 500 тыс. рублей - что делать?

199₽ VIP

Какой именно статьей Вам угрожают?Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: факт причинения ему материального ущерба;

допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинен ущерб;наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинен ущерб; размер ущерба;в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.

От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба. Дать такое объяснение работник обязан в силу ч. 2 ст. 247 ТК РФ. В ч. 2 ст. 247 ТК РФ не закреплен срок, необходимый для дачи объяснений. Поскольку в основе материальной ответственности лежит правонарушение, дисциплинарный проступок, то в этом случае вполне применим срок, предусмотренный ч. 1 ст. 193 ТК РФ -два рабочих дня. Работодатель для взыскания ущерба должен обратиться в суд, если:

работник не согласен добровольно возместить причиненный имущественный ущерб;

сумма такого ущерба превышает его среднемесячный заработок; НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ ! Суд будет на Вашей стороне.

Исходя из изложенной Вами ситуации руководством организации допущены нарушения в вопросах проведения инвентаризации и проведения административного расследования по факту выявленного материального ущерба. В случае несогласия с принятым руководством решением Вам следует обратиться с заявлением в суд от оспаривании акта инвентаризации, материалов расследования и приказа о привлечения к материальной ответственности. В соответствии с гл. 25 ГПК РФ все вопросы доказывания правомерности действий возлагаются на ответчика, т.е. на руководство, Вам ненужно что либо доказывать..

Ничего не бойтесь и если что, пишите заявление в полицию о вымогательстве, что наказывается ст. 163 УК РФ.

Сами ничего не подписывайте, не признавайте, не обращайте внимание на вой проверяющих (такая у них жизнь...).

Недостача - чисто бухгалтерское понятие, не имеющее никакого отношения к ущербу, который нужно ещё доказать либо путём угроз, либо в суде.

Екатерина Григорьевна, добрый день!

Инвентаризация проведена с грубым нарушением правил:

1. Проведена в отсутствие материально ответственного лица, т.е. Вас, Вы должны входить в инвентаризацию комиссию. В этой связи ни в коем случае не подписывайте опись инвентаризации.

2. На период Вашего отпуска и выходных, скорее всего, назначался исполняющий обязанности, который и был материально-ответственным лицом на период Вашего замещения.

3. Необходимо провести служебное расследование, которое должно выявить период, когда недостача обнаружена.

В любом случае, не подписывайте никаких актов, до проведения служебного расследования.

Ничего сделать работодатель с Вами не сможет, поскольку нарушен один из пунктов договора о полной материальной ответственности, согласно которому работодатель обязан обеспечить условия для сохранности тмц. А это значит: проведение инвентаризаций в том числе при уходе мат отв лиц или лица в отпуск, обеспечение допуска к тмц только мат отв лиц и т.п.