Вопрос: Как дни работодателя считать, когда у них нет работы?
Здравствуйте! Новое предприятие. Режим работы с 8 до 17 часов. Видимо когда у работодателя нет работы, он нам за день сообщает, что мы не работаем, потому что нечего делать( 2-3 дня, может неделю). Но за то, когда есть работа, мы можем работать месяц по 12-14 часов в день. Бывают дни, когда работаем до 3 часов ночи. Вопрос: Как дни работодателя считать, когда у них нет работы? Простой или днями отдыха? И одно дело, когда они говорят, что надо, допустим выйти во вторник, а второй случай, когда они говорят, что сбор по звонку. За дни по звонку, как считать? Хотя нам платят всю зарплату, не считая, отработали мы за месяц часы или переработали. Что делать? Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация