
Нарушение прав работника - отказ от собственного желания, задержка трудовой и незаконное увольнение
Работали продавцом по ТК, в договоре оклад 8000 р, в течении 4 лет в отпуске не были. Торговую точку закрыли 30 мая, товар вывозили с 1 по 15 июня, 23 июня говорят недостача. По сокращению Не увольняют. Предложили: пишете по собст желанию и в этот же день расчет и трудовые отдадим. Коллеге нужна была срочно трудовая на новую работу, она согласилась. Приехал управляющий, она пишет заявление по собственному и и что расчет произведен. Он отдает ей только какие то 7000 р, ведомости не было, и трудовой тоже, сказал привезу дня через три, и тишина. Я ничего на писала и отказалась от такого увольнения, и тогда мне сказали, что моя трудовая в офисе. Но в тот день моя коллега видела мою трудовую у управляющего, и там запись по собст желанию. Я собираюсь идти в трудовую инспекцию и в суд. Можно ли как то моей коллеге отказатся от собственного желания, ведь трудовую так и не отдали еще, что ей можно сделать?
Обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за дни аынужденного прогула
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
