Как уволиться в отпуске и забрать трудовую книжку заранее при переезде в другую страну?

199₽ VIP

Татьяна Петровна, добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели, т.е. в отпуске Вы имеете право его уведомить. Трудовую книжку в этом случае работодатель Вам обязан выдать в последний день отпуска. Но Вы можете с ним договорить либо о досрочной выдаче трудовой книжки либо о направлении ее по почте на адрес, указанный в уведомлении.

Татьяна Петровна ,если по каким либо причинам Вы не можете отработать установленный срок, то с этого положения тоже есть выход. Хоть законодательство и обязывает работника отрабатывать весь срок вплоть до своего увольнения с работы, оно не указывает, как именно требуется это осуществить.

В Вашем случае я советую сделать следующее. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением (в этом случае отработкой будет считаться время, проведенное в отпуске). проблем не вижу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

МОЖЕТЕ В ЗАЯВЛЕНИИ ТАК И УКАЖИТЕ ЧТО УВОЛЬНЯЕТЕСЬ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ.

Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства в период отпуска, чтобы не работать с 16.08, следует подать заявление об увольнении 15.08, так как по закону днем увольнения считается последний день работы, ничего, что это еще день отпуска, вы ведь в этот день еще находитесь в трудовых отношениях, трудовая книжка выдается в день увольнения, поэтому вы ее можете получить 15.08., однако, если сейчас подадите заявление об увольнении , фактически вы будете в отпуске с последующим увольнением и трудовую книжку можете получить досрочно если будет , например 10.07.издан приказ об увольнении 15.08

Татьяна Петровна Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию находясь в отпуске, срок предупреждения об увольнении (две недели) начнёт течь со следующего дня после подачи заявления.

Пишите заявление о расторжении трудового договора в день отъезда или ранее в связи с переездом согласно ст. 78 ТК РФ: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора". Остаток отпуска вычтут из расчёта (В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой).

Вы вправе конечно обратиться с заявлением об увольнении с 16.08.14, но выдача трудовой книжки и расчета при увольнении по закону должно быть в день увольнения. Однако по согласию с работодателем Вам вправе выдать указанное досрочно!

Здравствуйте, Татьяна Петровна!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели(ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Заявление на увольнение по собственному желанию Вы можете принести либо лично, либо, если не принимают - направить его по почте, например, заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Относительно выдачи трудовой книжки - Вам ее должны выдать в день увольнения, поэтому, если работодатель захочет навредить, то он ее может просто не отдать. Она в любом случае не потеряется, т.к. Вы можете ее получить почтой. В заявлении так можете и указать, что просите направить ее почтой. Проблем возникнуть не должно.

Если с работодателем конфликтов нет, то можете просто договориться об увольнении по соглашению сторон и получить трудовую книжку сразу.

Желаю Вам удачи.

Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы можете сейчас подать (привезти или отправить почтой) заявление на увольнение в последний день отпуска.- 15 августа. 15-го приедите и оформите увольнение: подпишите приказ, получите расчетные и трудовую книжку. Можете письменно заявить об отправке трудовой книжки почтой. Но исходя из практики потерь, очень не советую. Лучше через доверенное лицо, если сами не можете приехать. .

До увольнения получить трудовую книжку нельзя. На период отпуска за вами сохраняется рабочее место (должность). Исключение составляет только вариант , когда пишется зявление на отпуск с последующий увольнением. В этом случае (При предоставлении отпуска с последующим увольнением) при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении не позже чем до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А трудовую книжку и полный расчет он получает в последний рабочий день перед отпуском. ст . 127 ТК РФ. У вас этот срок пропущен. Вы уже находитесь в отпуске.

Вы вправе, находясь в отпуске, написать заявление об увольнении последним днем отпуска. В этом же заявлении Вам нужно попросить направить Вам трудовую книжку по почте по определенному адресу, суммы окончательного расчета (если таковые есть) перечислить на счет такой-то. Всё, после этого можете больше не появляться на работе.